ALTERNANCE Chargé(e) de missions RH H/F

TN France; Plaisance-du-Touch; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de missions RH pour rejoindre son équipe à Plaisance-du-Touch. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la mise en œuvre de la politique RH, participant activement aux recrutements, à l'intégration des nouveaux talents et au suivi des alternants. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à la communication interne et d'analyser les indicateurs de performance pour améliorer l'efficacité des ressources humaines. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et désireux d'apprendre dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des candidatures est essentielle.
• Capacité à analyser des données RH et à proposer des actions.

Responsabilités

• Participer aux recrutements et intégrations des nouveaux employés.
• Assurer le suivi des alternants et organiser des sessions de recrutement.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions.

Connaissances

Recrutement

Gestion des candidatures

Communication interne

Analyse de données

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Outils de communication interne

Description du poste

ALTERNANCE Chargé(e) de missions RH H/F, Plaisance-du-Touch

Plaisance-du-Touch, France

Au sein de la Direction Ressources Humaines Logistique, vous serez en charge de mettre en œuvre la politique RH au sein de la population Logistique Sud-Ouest dans un contexte de changement.

Vos missions principales seront :

• Participer activement aux recrutements et aux intégrations du périmètre (CDI, CDD) : cahier des charges, diffusion des annonces, préqualification et sélection des candidats, rédaction de synthèses, accueil des nouveaux arrivants.
• Assurer le suivi des alternants/stagiaires et piloter la prochaine campagne Alternance : suivi des parcours des étudiants, diffusion des offres, participation à des forums et salons, organisation de sessions de recrutement, gestion des candidatures, accompagnement des managers dans leur sélection.
• Participer à la gestion des dossiers du personnel : visites médicales, embauche, suivi des formations.
• Participer à la communication RH : création et diffusion d'outils de communication interne et externe (newsletters, affiches, réseaux sociaux).
• Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH : suivi des indicateurs de performance (absentéisme, recrutement, etc.), analyse de données, identification et proposition de plans d'actions pour améliorer la performance.

En fonction de nos besoins et de votre curiosité, vous serez amené à travailler sur divers sujets RH.