ALTERNANCE - Chargé(e) de missions Actionnariat des Salariés F/H

Luxottica; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et dynamique recherche un(e) Chargé(e) de missions pour soutenir l'actionnariat des salariés. Dans ce rôle, vous apporterez un soutien essentiel aux collaborateurs, en favorisant la communication et la formation autour de l'actionnariat. Vous serez immergé(e) dans un environnement international, collaborant avec des équipes diversifiées, tout en développant vos compétences en finance et en communication. C'est une occasion unique de contribuer à des projets impactants dans le secteur de l'optique et de la lunetterie, tout en faisant partie d'une culture d'inclusion et de diversité. Rejoignez-nous pour faire la différence !

Qualifications

• Bac+3 minimum en finance ou comptabilité requis.
• Anglais courant nécessaire pour les communications et réunions.

Responsabilités

• Support conseil aux collaborateurs en France et à l'international.
• Organisation de formations et événements RH.
• Gestion de communications opérationnelles.

Connaissances

Orientation client

Prise d'initiatives

Rédaction de supports de communication

Collaboration en équipe

Anglais courant

Formation

Bac+3 en finance, comptabilité ou équivalent

Description du poste

ALTERNANCE - Chargé(e) de missions Actionnariat des Salariés F/H

Lieu: Charenton-le-pont, FR

Votre rôle :

L’actionnariat des salariés est un élément fondamental de la culture du groupe et un facteur clé de sa performance depuis ses origines. Il favorise l’alignement de l’intérêt des actionnaires salariés avec celui des autres actionnaires et renforce le sentiment d’appartenance des salariés au Groupe et leur adhésion à la stratégie.

Le Groupe dispose ainsi d’un Département Actionnariat des Salariés d’une dizaine de personnes. Le Pôle Conseils et Transactions apporte tout le support et conseil aux salariés, retraités et anciens salariés sur leur patrimoine en actions. Une mobilisation du réseau RH très forte est attendue pour que ces derniers puissent assurer un support de base aux salariés en local sur tous les sujets « actionnariat ». Ce réseau nécessite une animation continue. Une communication opérationnelle et des formations adaptées sont donc les clés de la réussite de réseau RH.

1. Apporter du support conseil aux collaborateurs France et International
2. Apporter du support conseil au réseau RH International
3. Participation aux formations RH et salariés : organisation des évènements, préparation des supports.
4. Communication opérationnelle : aider et seconder la tutrice sur la gestion des communications (campagne d’emailing, supports visuels, gestion webex)
5. Vous préparez un Bac+3 minimum avec une dominante en finance, comptabilité ou équivalent
6. Très forte orientation client et sens du service, c’est notre mission première
7. Prise d’initiatives attendue, autonomie à travailler
8. Rédaction et mise en page de supports de communication et formation
9. Esprit d’équipe et sens de la collaboration car nous travaillons en équipe sur des sujets communs
10. Être rigoureux
11. Anglais courant (lu, parlé, écrit) – condition nécessaire pour participer à des réunions en anglais, rédactions d’emails (80% de l’activité se fait en anglais).

Ce que nous vous offrons :

Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

Rejoindre EssilorLuxottica, c'est plonger au cœur d'un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

L'innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l'avenir de l'optique et de la lunetterie. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement:

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement veut varier; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.