ALTERNANCE - CHARGE(E) DE MISSION RH (H/F)

Crédit Mutuel; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bancaire française recherche un alternant pour assister la Direction des Ressources Humaines à Paris. Le candidat idéal est en M2 spécialisation ressources humaines et doit posséder des compétences en recrutement. Cette alternance offre un environnement dynamique et des perspectives de développement personnel, avec une rémunération de 20-24 k€ brut annuel.

Prestations

Prime de participation et d'intéressement

Jusqu’à 23 jours de RTT par an

6ème semaine de congés payés

Accord de Groupe pour les salariés en situation de handicap

Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Étudiant(e) en M2 avec spécialisation en ressources humaines.
• Une première expérience en recrutement appréciée.
• À l'aise avec les outils numériques.

Responsabilités

• Recenser et définir les besoins auprès des Managers.
• Diffuser et suivre les offres d'emploi.
• Conduire les entretiens de recrutement.
• Rédiger les contrats et suivre l'intégration des candidats.

Connaissances

Appétence pour le recrutement

Compétences relationnelles

Compétences rédactionnelles

Autonomie

Esprit d'initiative

Formation

M2 en ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Informations générales

Type de contrat Alternance (12 mois)

Métier Analyses études et projets

Localisation PARIS (75)

Niveau d études BAC + 4 validé

Niveau d expérience Etudiant

Salaire 20-24 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 08/10/2025

Référence A076844

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, et assistez de manière proactive le service dans la gestion de la campagne d’alternance, des stages et dans l'administration du personnel.

De plus, vous serez l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour les stagiaires/alternants durant leur contrat.

Activités et tâches spécifiques :

Dans ce cadre vos principales missions sont:

• Le recensement et la définition des besoins auprès des Managers;
• La diffusion, le suivi des offres et la sélection des candidatures;
• La conduite des entretiens de recrutements;
• Le suivi administratif des candidats retenus avec la rédaction des contrats (CERFA, convention de stage…), vous serez en lien avec les écoles et l’OPCO et suivrez le financement de l'alternance;
• Le suivi de l’intégration, et de la période d’essai,
• Participation au déploiement de la politique Diversité & Inclusion du groupe.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartage
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences techniques :

• Vous préparez un M2 avec une spécialisation en ressources humaines de type université, école de commerce;
• Vous avez une appétence pour le domaine du recrutement et idéalement une première expérience (stage, alternance) à un poste similaire;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Savoir-être / Savoir-faire :

• Vous appréciez le travail d'équipe et vous avez de bonnes compétences relationnelles;
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse;
• Vous faites preuve d’initiative, de curiosité et d'autonomie dans la réalisation de vos tâches;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et pour votre réactivité;
• Vous partagez votre bonne humeur tant au sein du service qu’auprès de vos nombreux interlocuteurs internes et externes.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir pour janvier 2026.

Pensez à nous indiquer le diplôme préparé et votre rythme d'alternance.

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