ALTERNANCE - Chargé(e) de Mission RH (F/H)

TN France; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de l'environnement recherche un(e) Chargé(e) de Mission RH en alternance. Dans un environnement dynamique, vous serez en charge d'accompagner les Responsables RH dans la gestion des contrats et le reporting. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en ressources humaines tout en découvrant la diversité des métiers de l'environnement. Vous bénéficierez d'un tuteur à l'écoute et d'une intégration personnalisée, vous offrant une expérience enrichissante au sein d'un grand groupe. Rejoignez une équipe qui valorise l'apprentissage et la mobilité interne.

Prestations

13ème mois

Prime d’intéressement

Indemnisation repas

Transports

Mutuelle d’entreprise

Avantages du CSE

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 2 avec spécialité en RH ou Droit du Travail.
• Première expérience en stage ou alternance est un plus.

Responsabilités

• Accompagnement des RH dans la gestion des nouveaux contrats de collecte.
• Formalisation et suivi des reporting RH du périmètre.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit du Travail

Gestion des Temps

Analyse

Pack Office

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Université ou Grande Ecole

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

ALTERNANCE - Chargé(e) de Mission RH (F/H), Aix-en-Provence

Dans un contexte multi sociétés, vous accompagnez les Responsables RH dédiés à la gestion du territoire ARA-PACA sur nos métiers de services de la collecte, du traitement et de la valorisation des déchets.

Vos missions :

1. Accompagnement opérationnel :

• Vous accompagner les RH dans la gestion des démarrages des nouveaux contrats de collecte du territoire (reprise de personnel, Admin, Gestion des Temps, gestion de la paie, participation aux groupes de travail...);
• Vous accompagnez les RH opérationnels dans la formalisation et le suivi des reporting RH du périmètre (reporting lié à la gestion des effectifs…), dans le respect des méthodes et outils mis en place.

Développement RH :

• Vous accompagnez les RH opérationnels dans l’animation des temps forts RH du périmètre (Rituels Managériaux, People Review, campagne d’Entretiens Professionnels, campagne d’Entretiens de Performance…);
• Vous formalisez les présentations liées à ces temps forts, et en suivez le déploiement;
• Vous accompagnez les RH opérationnels dans leurs différents besoins en recrutement (population non cadre).

Votre profil :

• Étudiant(e) en Master 2, Université ou Grande Ecole, avec une spécialité en Ressources Humaines ou en Droit du Travail.
• Idéalement, première expérience (stage, alternance, emploi…).
• Organisation, rigueur et capacité d’analyse.
• Maîtrise parfaite du pack Office, notamment Excel & PowerPoint.

Les + en intégrant SUEZ :

• Un tuteur disponible et à l’écoute tout au long de votre parcours.
• Une intégration personnalisée (visites de sites, découverte des métiers…).
• Un groupe valorisant l’apprentissage et la mobilité interne.

Pourquoi rejoindre SUEZ :

• Découvrir la diversité des métiers de l’environnement.
• Évoluer dans un secteur d’avenir, innovant et en constante évolution.
• Gagner en expérience avec un grand groupe, tout en proposant et prenant des initiatives.

Votre rémunération sera un pourcentage du SMC, selon notre convention collective, la tranche la plus haute sera appliquée. Vous bénéficierez également de divers avantages : 13ème mois, prime d’intéressement/participation, indemnisation repas, transports, mutuelle d’entreprise, et autres avantages du CSE.

Le processus de recrutement :

• Déposez votre CV sur l’espace carrière SUEZ.
• Échangez avec la Team RH et votre futur manager pour plus de détails techniques.

Intéressé(e) ? Postulez vite pour rejoindre le groupe SUEZ !

SUEZ est labellisé HappyTrainees et Engagement Jeunes, garantissant la qualité de notre politique junior en France.

Suez s’engage à préserver l’équilibre vie professionnelle/vie privée, à promouvoir la QVT, et à créer des équipes diversifiées, avec un recrutement basé sur l’équité, l’inclusion, le respect et l’objectivité.