ALTERNANCE - Chargé(e) de formation - Toulouse H/F

Crédit Agricole Group; Toulouse; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un alternant pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce rôle passionnant vous permettra de développer vos compétences en gestion de formation et en suivi budgétaire tout en contribuant à des projets motivants. En tant que membre clé de l'équipe, vous serez impliqué dans l'organisation de formations, la gestion des inscriptions et l'analyse des évaluations. Si vous êtes prêt à relever des défis et à apprendre dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le développement des talents et l'innovation dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience préalable en Ressources Humaines, idéalement en formation.
• Capacité à gérer des projets et à organiser des événements.

Responsabilités

• Organiser et gérer le processus de formation inter et intra-entreprises.
• Assurer le suivi des dossiers de formation et la logistique des actions.

Connaissances

Gestion de formation

Suivi budgétaire

Analyse des rapports

Organisation d'événements

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Alternance - chargé(e) de formation - toulouse H/F

New 14 avril Haute-Garonne, Toulouse Alternance

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous serez rattaché(e) à la Responsable Formation/Intégration et vous aurez pour missions :

1. Organiser et gérer le processus Formation de la demande à la réalisation des formations inter et intra-entreprises.
2. Assurer la gestion et le suivi des dossiers de formation : inscriptions, convocations, programmes, feuille de présence, facturation.
3. Assurer la logistique des actions de formation : réservation de salles, édition des supports, préparation des salles de formation.
4. Mettre à jour la base SIRH sur l’ensemble des inscriptions réalisées.
5. Saisir les évaluations dans l’outil et analyser les rapports pour amélioration.
6. Actualiser les fichiers des plans de formation et en assurer le suivi qualitatif et financier.
7. Participer à l’organisation de la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs.
8. Gérer la facturation et le suivi budgétaire.
9. Réaliser les reportings formation et les déclarations annuelles.
10. Contribuer aux projets en cours et à venir.

Une première expérience RH est indispensable, idéalement dans le domaine de la formation.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines.