Alternance : Chargé(e) de formation H / F

Marsh & McLennan Companies, Inc.; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un alternant(e) Chargé(e) de formation pour intégrer son équipe RH à La Défense. Ce poste offre l'opportunité de développer des compétences variées en gestion de la formation, tout en contribuant à des projets innovants. Le candidat idéal est en Master en Ressources Humaines, a une bonne capacité d'adaptation et interagit efficacement avec divers stakeholders.

Prestations

Opportunités de formation

Accompagnement managérial

Culture dynamique et inclusive

Qualifications

• Vous êtes en Master en Ressources Humaines avec une première expérience souhaitée.
• Bon niveau d'anglais souhaité.
• Compétences requises sur Excel (tableaux croisés dynamiques), PowerPoint et Teams.

Responsabilités

• Contribuer à la formalisation de notre catalogue de formation.
• Assurer le suivi administratif des actions de formation.
• Être interlocuteur des collaborateurs sur les questions liées à la formation.

Connaissances

Adaptabilité

Relationnel

Organisation

Proactivité

Créativité

Formation

Master en Ressources Humaines (Bac+4/5)

Outils

Excel

PowerPoint

Teams

Description du poste

Alternance : Chargé(e) de formation H / F

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines au sein de Marsh McLennan. Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste en alternance (1 ou 2 ans).

Levier important de la transformation et de l'engagement des collaborateurs, la formation est un axe prioritaire pour Mercer. Afin de renforcer notre efficacité en matière de développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons intégrer un(e) alternant(e) au sein de notre cellule Learning & Development.

Cette mission vous offrira l'opportunité de développer des compétences opérationnelles en gestion de la formation et développement des compétences, ainsi que d'appréhender le pilotage opérationnel de la formation au sein d'un grand groupe international.

Nous comptons sur vous pour :

Contribuer et mettre en œuvre la démarche de marketing de notre offre formation France et Groupe :

• Contribuer à la formalisation et à la communication de notre catalogue de formation France et Groupe, de nos parcours de formation et processus de formation.
• Appuyer la Responsable formation dans la promotion et la diffusion des contenus de formation digitaux du Groupe (newsletter d'information sur les contenus existants et les nouveaux contenus, ateliers d'information...).
• Proposer des actions pour favoriser l'accès et l'utilisation de ces contenus par l'ensemble des collaborateurs.
• Aider à l'analyse des données d'utilisation de nos contenus de formation digitaux.

Contribuer au suivi du déploiement des projets de formation et au pilotage de l'activité formation France :

• Collaborer à la mise en œuvre des actions de formation en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataires d'externalisation et organismes de formation, OPCO, Transition Pro).
• Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation.
• Assigner les modules de formation de notre Learning Management System (LMS) aux collaborateurs.
• Aider au suivi des indicateurs d'activité.

Tenir le rôle d'interlocuteur auprès de nos collaborateurs :

• Être interlocuteur des collaborateurs sur les questions récurrentes liées à la formation.
• Aider à concevoir les supports d'information et de communication.
• Mettre en œuvre le déploiement des actions de communication sur les dispositifs de formation (ateliers d'information CPF, CEP, VAE, etc...)

Ce que nous attendons de vous :

• Vous êtes en Master en Ressources Humaines (niveau Bac+4 / 5) et avez idéalement une première expérience en développement RH.
• Bon niveau d'anglais souhaité.
• Bonnes bases sur Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche V..., etc.), PowerPoint et Teams.

Ce qui fera la différence :

• Ce poste implique de nombreuses interactions avec différentes parties prenantes de l'entreprise. Une bonne capacité d'adaptation, un sens du relationnel et de l'organisation seront des atouts.
• Votre contribution à divers projets nécessitera aussi votre proactivité et votre créativité.

Pourquoi nous rejoindre :

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de formation, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous collaborerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et impacter positivement vos collègues et clients.
• Notre envergure nous permet de vous offrir un large éventail d'opportunités de carrière et des avantages pour votre bien-être.