Alternance - Chargé(e) de Formation et Recrutement F/H

Moët & Chandon; Épernay; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Moët & Chandon, maison renommée de champagne, recherche un(e) alternant(e) RH pour renforcer son équipe. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences et l'acquisition de nouveaux talents. Vos missions incluront la formation, le recrutement et l'organisation logistique des événements de recrutement. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) motivé(e) en Master RH, souhaitant s'investir dans un environnement dynamique et prestigieux.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 1/2 avec spécialité RH.
• Bonnes qualités relationnelles, sens du service.
• Rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Participer à l'analyse des besoins en formation avec les managers.
• Organiser et déployer des sessions de formation.
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Master 1/2 avec spécialité RH

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Fondée en 1743, Moët & Chandon est la Maison qui a partagé l’esprit singulier du champagne avec le monde. Basée à Epernay, la Maison rassemble les marques Moët & Chandon, Dom Pérignon et Mercier, et fait partie de Moët Hennessy, entité de LVMH – Moët Hennessy Louis Vuitton.

La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l’excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l’humain et l’héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd’hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays.

Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences de nos collaborateurs et dans l'acquisition de nouveaux talents pour nos métiers d’excellence. Vous travaillerez en binôme avec un.e autre alternant.e.

MISSIONS

Formation (60%) :

• Participer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers opérationnels et les HRBP
• Organiser et déployer des sessions de formation (en présentiel et/ou à distance).
• Entretenir la relations avec les organismes de formation
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, convocations, gestion des salles, etc.)
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration
• Concevoir et adapter des supports (présentations, cahiers de charge, guides, tutoriels, etc.)
• Suivi administratif des dossiers de formation et pilotage budgétaire (saisie de bons de commandes, suivi de facturation)

Recrutement (40%) :

• Identification des besoins avec les managers et HRBP
• Rédiger et diffuser des annonces attractives pour les métiers opérationnels (vignoble, production, œnologie, qualité...)
• Tri des candidatures et réalisation des entretiens de pré-sélection téléphonique et physique
• Participation aux entretiens de recrutement et rédaction de rapports de progrès au manager
• Suivi des candidatures et gestion de la base de données
• Gestion administrative des dossiers
• Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats
• Participer à des événements de recrutement (forums, salons)

PROFIL

• Master 1/2 avec spécialité RH
• Intérêt marqué pour les métiers du savoir-faire
• Appétence pour la formation et le recrutement
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service
• Rigueur, organisation et autonomie. Esprit d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Aisance avec les outils digitaux

Posté basé à Epernay (51)

Déplacement ponctuels