Alternance - chargé(e) de formation - asnières-sur-seine (92) H/F

Crédit Agricole Immobilier; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur bancaire recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation de formations, la gestion des dossiers et la participation à divers projets. Ce contrat d'apprentissage de 24 mois vous permettra de développer vos compétences tout en contribuant à des projets motivants et enrichissants.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+2 ou plus en Ressources Humaines.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler en équipe.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Organiser et gérer le processus de formation de A à Z.
• Assurer la logistique des actions de formation.
• Gérer la facturation et le suivi budgétaire.

Connaissances

Organisation

Gestion de projet

Communication

Formation

Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou domaine similaire

Outils

SIRH

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous serez rattaché(e) à la Responsable Formation/Intégration et vous aurez pour missions :

1. Organiser et gérer le processus Formation de la demande à la réalisation des formations inter et intra-entreprises :

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de formation : inscriptions, convocations, programmes, feuilles de présence, facturation…
• Assurer la logistique des actions de formation : réservation de salles, édition des supports, préparation des salles de formation, …
• Mettre à jour la base SIRH sur l’ensemble des inscriptions réalisées
• Saisir les évaluations dans l’outil et analyser les rapports pour amélioration

• Actualiser les fichiers des plans de formation et en assurer le suivi qualitatif et financier

• Participer à l’organisation de la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Gérer la facturation et le suivi budgétaire
• Réaliser les reportings formation et les déclarations annuelles

• Contribuer aux projets en cours et à venir.