Alternance - Chargé(e) de développement RH

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans le secteur bancaire recherche un(e) stagiaire en ressources humaines pour rejoindre l'équipe du Développement Individuel RH. Vous serez responsable de la gestion quotidienne des alternants et de l'amélioration des processus. Ce rôle est idéal pour une personne désireuse de développer ses compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer activement à la transformation de l'organisation.

Prestations

Accès à un programme de formation continue

Ouvert aux personnes en situation de handicap

Qualifications

• Capacité à répondre aux sollicitations des collaborateurs.
• Compétences en gestion d'entretiens et suivi des alternants.
• Aptitude à travailler en équipe et à proposer des améliorations.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'environ 130 alternants.
• Réaliser les entretiens d’accueil, de suivi et de sortie.
• Assurer le suivi de la campagne de recrutement des alternants.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Organisation

Formation

Bac+2/3 en ressources humaines ou domaine similaire

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise notamment par l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur.

Vous intégrez l’équipe du Développement Individuel RH – du Siège opérationnel, composée de 6 GRH.

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Descriptif de la mission:

Au sein de l’équipe vous prenez part à l'activité degestion quotidienne d’un portefeuille d’environ 130 alternants:

- Apporter des réponses aux sollicitations des collaborateurs (emails, Teams et appels)

- Réaliser les entretiens d’accueil, de suivi et de sortie des alternants et saisir les comptes-rendus d’entretiens dans nos outils RH

- Assurer le suivi et pilotage en lien avec les GRH et le service recrutement de la campagne de recrutement des alternants

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées pour construire et améliorer nos process (recrutement, intégration, mobilité, retraite, etc.).

Vous pourrez également être amené(e) à travailler plus étroitement avec un ou plusieurs membres de l’équipe sur des sujets spécifiques (déploiement des temps forts RH, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, préparation des entretiens etc.).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.