Alternance - Chargé(e) de développement RH

Crédit Agricole S.A.; Villejuif; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque nationale renommée, Crédit Agricole S.A., recherche un alternant Chargé(e) de développement RH pour intégrer son équipe des Ressources Humaines. Vous contribuerez à la gestion des alternants tout en ayant l'opportunité de proposer des améliorations dans les processus RH. Ce poste vous offre une exposition unique à la gestion humaine, favorisant le développement professionnel et personnel.

Prestations

25 jours de congés annuels

Accès à un centre médical sur place

Dispositif de télétravail

Avantages sur les produits de la banque

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+(3), en formation Bac+(4/5) en RH.
• Une première expérience en gestion RH ou recrutement est souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et curiosité.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'environ 130 alternants.
• Assurer le suivi et pilotage en lien avec les GRH.
• Participer à l'amélioration des processus RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Travail en équipe

Formation

Bac + 5 / M2 dans un domaine pertinent

Outils

Excel

PowerPoint

Teams

Word

Description du poste

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

291cc13f477a

Job Views:

3

Posted:

03.07.2025

Expiry Date:

17.08.2025

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Job Description:

Alternance - Chargé(e) de développement RHDétail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui apagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateursme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2025-100431

Date de parution
12/06/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole - Ressources Humaines
Intitulé du poste

Alternance - Chargé(e) de développement RH
Type de contrat

Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)

12 mois
Date prévue de prise de fonction

01/09/2025
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Non cadre
Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise notamment par l'apagnement du développement individuel de chaque collaborateur.

Vous intégrez l'équipe du Développement Individuel RH - du Siège opérationnel,posée de 6 GRH.

L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d'évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et apagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Descriptif de la mission :

Au sein de l'équipe vous prenez part à l'activité de gestion quotidienne d'un portefeuille d'environ 130 alternants :

- Apporter des réponses aux sollicitations des collaborateurs (emails, Teams et appels)

- Réaliser les entretiens d'accueil, de suivi et de sortie des alternants et saisir lesptes-rendus d'entretiens dans nos outils RH

- Assurer le suivi et pilotage en lien avec les GRH et le service recrutement de la campagne de recrutement des alternants

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées pour construire et améliorer nos process (recrutement, intégration, mobilité, retraite, etc.).

Vous pourrez également être amené(e) à travailler plus étroitement avec un ou plusieurs membres de l'équipe sur des sujets spécifiques (déploiement des temps forts RH, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, préparation des entretiens etc.).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier :

Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance.

Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, etptes de dépôt rémunérés.

Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %.

(CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...)

Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE.

Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement.

Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking.

Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance !

Merci d'indiquer en titre de votre CV votre rythme d'alternance et niveau de formation.

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Diplômé(e) d'un Bac+(3), vous souhaitez suivre une formation en alternance de Bac +(4/5), spécialisée en Gestion des Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans
Expérience

une première expérience en gestion RH ou recrutement



Nous assurons que votre curiosité votre capacité à travailler en équipe seront les moteurs de votre montée enpétence et votre autonomie.

Outils informatiques

Excel, PowerPoint, Teams, Word Job ID 100431