Alternance - chargé(e) d'étude rémunération et avantages sociaux H/F

Crédit Agricole SA; Montrouge; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un chargé d'étude en alternance pour rejoindre son équipe dédiée à la rémunération et aux avantages sociaux. Ce rôle passionnant implique la participation à des projets variés, allant de l'analyse des rémunérations à la gestion des avantages sociaux pour les dirigeants. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des benchmarks internes et externes, d'élaborer des enquêtes de rémunération, et de veiller à la conformité réglementaire. C'est une chance unique de développer vos compétences dans un environnement stimulant au sein d'un groupe reconnu. Si vous êtes motivé par les ressources humaines et la finance, cette alternance est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
• Capacité à réaliser des benchmarks et des audits des avantages.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des enquêtes de rémunération et à l'audit des avantages sociaux.
• Suivre la réglementation européenne sur les rémunérations financières.

Connaissances

Analyse de rémunération

Gestion des avantages sociaux

Veille réglementaire

Élaboration d'enquêtes

Audit des avantages sociaux

Formation

École de commerce

Université

Outils

MercerGold+

Description du poste

Alternance - chargé(e) d'étude rémunération et avantages sociaux H/F

New 09 avril Hauts-de-Seine, Montrouge Alternance

La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements :

1. Rémunération et Mobilité internationale,
2. Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),
3. SIRH et Reporting social.

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.

Vous aurez pour missions principales :

Rémunération :

• Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
• Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
• Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document d’enregistrement universel
• Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
• Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la population cadres-dirigeants)
• Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
• Suivi des critères de performance

Avantages sociaux :

• Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésion régimes de retraite…)
• Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)
• Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
• Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de santé
• Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux salariés…)
• Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)

Mobilité internationale :

• Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de déménagements à l’international)
• Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité déménagements, politique...)

École de commerce / Université
Spécialisation : Ressources Humaines ou Finance