ALTERNANCE - Chargé(e) d'étude Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur financier recherche un expert en rémunération et avantages sociaux. Vous serez au cœur des politiques de rémunération, en réalisant des benchmarks et en participant à l'élaboration des enquêtes de rémunération. Votre rôle inclura également la gestion des avantages sociaux pour les dirigeants et la mise en place de stratégies de mobilité internationale. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à des projets d'envergure au sein d'une équipe dynamique et engagée. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en analyse de rémunération et gestion des avantages sociaux.
• Connaissance des réglementations européennes sur les rémunérations.

Responsabilités

• Réaliser des benchmarks internes et externes sur la rémunération des dirigeants.
• Gérer les audits des avantages sociaux et proposer des améliorations.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale.

Connaissances

Analyse de rémunération

Gestion des avantages sociaux

Veille réglementaire

Gestion de la mobilité internationale

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Outils

MercerGold+

Description du poste

La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements :

1. Rémunération et Mobilité internationale,
2. Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),
3. SIRH et Reporting social.

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.

Vous aurez pour missions principales :

Rémunération :

• Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
• Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
• Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document d’enregistrement universel
• Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
• Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la population cadres-dirigeants)
• Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
• Suivi des critères de performance

Avantages sociaux :

• Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésion régimes de retraite…)
• Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)
• Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
• Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de santé
• Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux salariés…)
• Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)

Mobilité internationale :

• Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de déménagements à l’international)
• Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité déménagements, politique...)