NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates, dont la composante digitale est essentielle.
Environnement de travail
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité, l'esprit d'équipe et le bien-être. Nous promouvons la mixité sociale, la qualité de vie au travail, la formation continue et l'implication dans notre démarche RSE.
Chiffres clés
Description du poste
Spécialisation/Emploi : Digital - Chargé d'opérations et de conformité Cyber
Organisation
Le site de Naval Group à Paris recherche un(e) alternant(e) pour une durée de 12 ou 24 mois.
Mission
Rattaché(e) à l’officier central de sécurité Groupe (OCS Groupe) au sein du département Sûreté France, l’alternant(e) assistera la Direction Sûreté Groupe dans la coordination des politiques et mesures, la mise en œuvre des réglementations, et le suivi des relations avec les services de l’État et les instances de contrôle.
Il/elle contribuera à la gestion des politiques de sûreté, au suivi des règles, à la relation avec les autorités, et au soutien des programmes liés à la sûreté.
Profil recherché
De nationalité française, en raison de l’accès à des informations classifiées, le candidat doit faire l’objet d’une enquête administrative pour habilitation au secret de défense nationale.
Formation : Master en sécurité/défense, intelligence économique ou droit en relations internationales.
Compétences : intérêt pour la sûreté nationale, compétences analytiques et rédactionnelles, maîtrise de Pack Office, discrétion, autonomie, esprit d’initiative, aisance relationnelle, maîtrise de l’anglais, mobilité.
Avantages
Rejoignez-nous pour construire le naval de demain avec un accompagnement par des tuteurs certifiés. Notre processus de recrutement inclut un entretien téléphonique, un entretien avec le manager, puis une décision finale.