Alternance Chargé de Recrutement & Relations Ecoles (H/F)

SOMFY Group; Cluses; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et en pleine croissance recherche un(e) recruteur(se) passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction d'annonces attractives à la sélection des candidats. Vous participerez également à des événements de recrutement et à des projets passionnants liés à la marque employeur. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à une culture d'entreprise forte, axée sur le bien-être des employés et la diversité. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'engagement envers ses collaborateurs.

Prestations

CSE

Conciergerie

Paniers fruits/légumes

Activités wellness

Douches

Vestiaires

Restaurant d'entreprise

Intéressement / participation

Indemnité kilométrique vélo

Télétravail

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en RH ou école de commerce requise.
• Appétence pour la gestion de projet et le recrutement.

Responsabilités

• Animer le processus de recrutement et gérer les relations écoles.
• Concevoir des stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs candidats.
• Piloter des projets RH liés au recrutement et à la marque employeur.

Connaissances

Anglais (oral et écrit)

Excel

PowerPoint

Gestion de projet

Capacité oratoire

Réseaux sociaux

Formation

Bac +4/5 en RH

École de commerce

Outils

Smartrecruteurs

Description du poste

Description de l'entreprise

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.
Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.
Nous sommes présents dans 58 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.

Description du poste

Au sein de l’équipe Recrutement et rattaché(e) au Manager Service Recrutement, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes dédiées au recrutement, aux relations écoles et à la marque employeur.

Votre mission principale sera d’animer de bout en bout le processus de recrutement qui vous serons confiés. Et de participer au déploiement de la feuille de route relations écoles (forums & évènements) et à la gestion de projet interne en lien (alternance et stagiaires).

Principales activités :

Recrutement (70%)

• Challenger et comprendre les besoins de recrutement (hors intérimaires et management de transition). Véritable Business Partner, vous conseillez et challengez vos interlocuteurs internes (HRBP, Managers…) !
• Rédiger et garantir la diffusion de l’annonce pour la rendre la plus attractive possible
• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing novatrices pour capturer l'intérêt des meilleurs candidats.
• Être force de proposition sur des solutions de mobilités internes.
• Être garant(e) du processus recrutement : évaluer les candidatures reçues, sourcer et sélectionner des candidats (en interne et en externe), mener des entretiens de qualité, rédiger les évaluations des candidats dans l’outil de recrutement, s'assurer de la bonne réception des retours aux candidats. Assurer la coordination entre les différents acteurs du processus de recrutement.
• Convaincre le manager / HRBP de la pertinence du/des profils proposés.
• Piloter des projets RH liés au recrutement (marque employeur, formation aux managers, mobilité interne, évolution du contenu de l’outil recrutement avec l’équipe SIRH...).
• Veiller au respect des règlementations (RGPD) et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés dans les accords d’entreprise (diversité, handicap, genre…).
• Participer à des évènements de recrutement (forum, écoles …)
• Veille sur le marché candidats/recrutement

Relations écoles et Gestion de projet : (30 %)

• Participer à des forums de recrutement
• Explorer et contacter les écoles pertinentes pour l’entreprise.
• Participer à l’organisation d’évènements en interne et en externe avec des écoles clés
• Participer au pilotage de la campagne d’alternances et stages
• Assurer le pilotage et le déploiement du projet « alternance 360 » aux stagiaires et jeunes diplômés
• Animer de la communauté alternante toute l’année
• Assurer la communication interne autour de nos évènements Relations écoles

Missions transversales

• Réfléchir ensemble à la relation Marque Employeur /réseaux sociaux.

Qualifications

Vous intégrez une formation de niveau Bac +4/5 en RH ou une école de commerce. Vous avez une appétence pour la gestion de projet RH, les enjeux de recrutement et d’intégration.

Hard Skills

• Excellente maitrise à l’oral et à l’écrit de l’anglais
• Bonne maitrise de Excel et PPT
• Appétence pour l’organisation, la planification et la gestion de projet
• Capacité oratoire devant un public et capacité à animer des réunions
• Maitrise des réseaux sociaux est un plus
• Capacité d’adaptation à notre outil de recrutement (smartrecruteurs)

Soft Skills

• Prévoyant
• Organisé
• Créatif
• Adaptation
• Aisance relationnelle

Informations supplémentaires

Localisation: Cluses, France
Durée: 2 ans
Contrat: Professionnalisation ou d'apprentissage
Démarrage: Septembre 2025
Avantages: CSE, conciergerie, paniers fruits/légumes, activités wellness, douches, vestiaires, restaurant d'entreprise, intéressement / participation, indemnité kilométrique vélo, télétravail, 3 journées solidaires/an avec notre Fondation, partenariat Fédération Française de Ski & évènements liés, Alternance 360.

Processus de candidature :

• Step 1: Un coup de fil/une visio avec le service recrutement pour faire connaissance
• Step 2: Une rencontre avec le tuteur et possiblement avec un membre de l’équipe

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.