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Une entreprise de services numériques recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour gérer l'attraction et la sélection des talents. Vous serez responsable de conseiller les managers, organiser le processus de recrutement, et communiquer sur les offres d'emploi. Une formation en RH est requise, ainsi qu'une capacité d'écoute et de communication. Ce poste est idéal pour une personne proactive qui souhaite contribuer à une culture d'inclusion.
PagesJaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français
Avec plus de 70 ans d’expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE / PME.
Nous connectons chaque jour plus de 230 000 entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France, conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne…
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Top Employeur 2025, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents.
Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour accompagner la croissance de Solocal et de ses filiales. Vous serez responsable du processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration.
Gestion du processus de recrutement
Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement, dans la bonne conduite du processus et dans leur prise de décision.
Formaliser des briefs de recrutement.
Contribuer à l’amélioration des méthodes et du processus de recrutements.
Organiser et participer aux différentes phases de recrutement en collaboration avec les opérationnels et les services des Ressources Humaines.
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
Formuler et rédiger des promesses d’embauche.
Constituer les dossiers d’intégration RH avec notre outil d’onboarding.
Sourcing et attractivité
Rédiger et diffuser nos offres sur les jobboards et réseaux sociaux adéquats.
Analyser et sélectionner les candidatures entrantes (Réponse à annonces, Cooptation, Candidature Spontanée).
Identifier des candidats via les outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques).
Communiquer sur Solocal et sur nos postes à travers des messages d’approches, des prises de contacts candidats et des posts sur Linkedin.
Préqualifier les candidats lors d’échanges téléphoniques ou visioconférences et rédiger vos comptes-rendus.
Participer à divers évènements de recrutement (salon, forum, écoles) afin de faire rayonner la marque employeur.
Vous suivez une formation en BAC +4 / 5, idéalement avec une spécialisation RH.
Vous avez déjà une expérience au sein d’un service RH ou Recrutement.
Vous êtes à l’aise au téléphone et faites preuve d’une grande capacité d’écoute.
Vous êtes rigoureux, autonome et proactif.
Vous recherchez un poste responsabilisant et des missions variées.