Alternance Chargé de Recrutement de nos fonctions Supports - Sèvres (F / H)

iscod alternance; Sèvres; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en conseil IT recherche un Chargé de Recrutement en alternance. Vous serez intégré à l'équipe de recrutement interne, responsable du sourcing et de l'évaluation des candidats. Ce poste requiert une première expérience en RH et offre une formation prise en charge à 100%. Situé à Sèvres, la rémunération dépend du niveau d'études et de l'âge.

Prestations

Formation prise en charge à 100%

Rémunération selon niveau d’études

Qualifications

• Première expérience (job d'été, stage ou alternance) dans le domaine RH.
• Éligibilité à une formation Bac+2 à Bac+5.
• Capacité à s'investir et à se former.

Responsabilités

• Qualification des besoins de recrutement auprès des clients internes.
• Sourcing de talents via LinkedIn et autres canaux.
• Évaluation des candidats à travers des échanges téléphoniques et des entretiens.
• Accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Contribution à des projets RH variés.

Connaissances

Orientation résultats

Créativité

Prise d'initiatives

Curiosité

Formation

Bac+2 à Bac+5

Description du poste

Description :

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans le conseil IT, un Chargé de Recrutement de nos fonctions Supports en contrat d'apprentissage , pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor / Bac+3 ou Mastère / Bac+5).

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Missions :

Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs collaborateurs / fonctions supports (siège).

Et concrètement, c’est pour faire quoi ? ?

• Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus
• Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..)
• Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Profil :

Vous êtes le / la candidat(e) idéale si :

Vous avez une première expérience (job d'été / stage ou alternance) dans le domaine RH et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement

Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,

Vous êtes créatif, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite.

Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale

Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation),

Poste basé à Sèvres (92).

Rémunération selon niveau d’études + âge ! Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !