Alternance - chargé de projets digital rh H/F

Crédit Agricole SA; Montrouge; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé de Projets Digital RH pour rejoindre son équipe dynamique. Dans cette fonction, vous aurez l'opportunité de piloter des projets transverses qui améliorent l'expérience collaborateur. Vous serez impliqué dans la mise en œuvre de solutions digitales pour le recrutement, la mobilité, et l'évaluation des performances. Ce rôle vous permettra de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes, tant au niveau national qu'international, et de contribuer à des initiatives clés qui façonnent l'avenir des ressources humaines. Si vous êtes passionné par le digital et la gestion de projets, cette expérience enrichissante est faite pour vous.

Qualifications

• Participation à la mise en œuvre et au suivi de projets RH digitaux.
• Analyse des indicateurs de performance des outils RH numériques.

Responsabilités

• Accompagnement dans la gestion de projets RH digitaux et suivi des performances.
• Rédaction de livrables et documentation pour les outils utilisés.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse des performances

Amélioration continue

Communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Management de projet

Outils

Solutions de gestion de talents

Plateformes de recrutement

Systèmes de gestion des performances

Description du poste

Alternance - chargé de projets digital rh H/F

Au sein de la DRH Groupe, vous serez rattaché(e) au pôle Transformations RH et vous rejoindrez l’équipe Transformations Usages & Outils.

L’objectif du pôle des Transformations RH est de piloter et mettre en œuvre le Projet Humain dans le cadre de la Raison d’Etre du Crédit Agricole « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société ».

L’équipe Transformations Usages & Outils est un acteur majeur du pilotage et de la coordination des actions envisagées autour de l’expérience collaborateur : enquête collaborateurs, site recrutement, mobilité, LinkedIn, etc. L’équipe interagit au quotidien sur ses projets avec les autres équipes du pôle Transformations RH (Transformations Culturelles et Communication RH & Marque Employeur) et est composée de 4 personnes avec qui vous travaillerez. Vous évoluerez également en proximité des autres secteurs RH groupe, et vous serez en relation avec des acteurs de toutes les entités et métiers du groupe Crédit Agricole SA.

Missions générales :

1. Etudier et réaliser des projets transverses qui sont en lien avec l’expérience du collaborateur et les moments clés le concernant dans l’entreprise (recrutement, mobilité, évolution, évaluation, engagement, etc).
2. Assurer et optimiser le run de ces projets/dispositifs.

Votre activité sera variée, ainsi vous pourrez contribuer aux différents projets de l’équipe concernant l’enquête annuelle collaborateurs, le recrutement, la mobilité, la formation.

Vos interlocuteurs principaux seront les membres de l’équipe, autres interlocuteurs projets internes et les entités du groupe en France et à l’international.

Vos missions seront :

1. Accompagnement dans la gestion de projets RH digitaux : Participation à la mise en œuvre et au suivi de projets RH liés aux outils digitaux (solutions de gestion de talents, plateformes de recrutement, systèmes de gestion des performances, etc.).
2. Suivi et analyse des performances des outils RH numériques : Réalisation du reporting candidatures et recrutement avec la collecte de données et l’analyse des indicateurs de performance des outils utilisés par l’équipe RH.
3. Avoir une démarche d’amélioration continue : Proposition de solutions pour atteindre nos objectifs liés aux projets de l’équipe : recrutement, mobilité, enquête collaborateurs à grande échelle.
4. Gestion de la documentation : Rédaction de livrables, tels que documents de formation, de supports de communication et de guides utilisateurs sur l'utilisation des outils.

Ressources humaines / Digital / Management de projet