Votre mission :
- Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information et au sein du service Plateformes et Talents, vous travaillerez avec l'équipe en charge de la gestion des projets informatiques liés à la gestion des collaborateurs de l'agence.
- Vos missions porteront essentiellement sur :
- Le traitement des incidents des utilisateurs sur les outils du service (applications SIRH comme Talentsoft, UKG).
- Le paramétrage sur des applications métiers, l'analyse de batch ou des requêtes SQL.
- La participation à la préparation et aux ateliers pour la mise en œuvre des projets de paie.
- La conception, la recette fonctionnelle et le déploiement des projets de paie et d'optimisation des données collaborateurs.
- L'élaboration des plans d'accompagnement au changement pour les équipes métier.
Profil recherché :
- Vous préparez une formation Bac +3 minimum, spécialisée en Informatique ou Gestion de projet.
- Vous maîtrisez le Pack Office et avez des connaissances générales en systèmes d'information (architecture, bases de données), infrastructures réseau, ITIL, environnement Windows.
- Des connaissances techniques en SQL Server et .NET sont un plus.
- Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec la méthodologie projet et la rédaction de documentation.
Informations complémentaires :
- Début : Septembre 2025
- Rythme d'alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
- Durée : 1 ou 2 ans
Ce que vous vivrez chez Business France :
- Impact sur l'économie française et l'accompagnement des entrepreneurs et investisseurs étrangers.
- Une expérience enrichissante avec une diversité de talents (65 nationalités).
- Utilisation d'outils innovants, notamment l'IA.
- Engagement dans une démarche éco-responsable.
Rémunération & Avantages :
- 2,5 jours de congés par mois
- télétravail possible à partir de 2,5 jours sur site
- Titres restaurant, mutuelle, remboursement partiel du transport, forfait mobilité durable, activités culturelles et sportives.
Processus de recrutement :
- Environ 2 entretiens avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.