ALTERNANCE - Chargé de mission RH / HRBP F/H

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ALTERNANCE - Chargé de mission RH / HRBP F/H

Date: 28 avr. 2025

Lieu:

Créteil, FR

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Support dans la gestion des processus administratifs

• Assurer une gestion fluide et efficace des tâches administratives (fiche navette, avenant, contrats, suivi des dossiers) en respectant les délais et les procédures internes.
• Mise à jour des organigrammes au format PPT.
• Mise à jour de la structure organisationnelle dans SAPHR avec l’équipe administrative.

Feedback pour Stages et Apprentissage

• Gestion d’un processus de feedback continu et de feedback final pour les stages et apprentissages.

Suivi des Processus

• Support pour le processus One Performance (+ aussi les entretiens de revue des talents) et les entretiens de carrière.
• Succession Planning et Plan de développement des talents.
• Appui au processus d'Acquisition de Talents.
• Accueil et intégration des nouveaux employés.
• Vous préparez un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Une excellente communication et une capacité d’adaptation sont également essentielles pour interagir efficacement avec les différentes parties prenantes.
• Une première expérience en droit du travail, l’administration du personnel, le recrutement et l’utilisation des SIRH constitue une excellente base pour ce rôle, complétée par une compréhension des indicateurs RH et une capacité de gestion des relations humaines.
• Solide expérience des logiciels Windows Package (Excel, Word, PPT).
• Vous parlez couramment français et anglais (C1).

Ce que nous vous offrons :

Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

Rejoindre EssilorLuxottica, c'est plonger au cœur d'un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

L'innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l'avenir de l'optique et de la lunetterie. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement:

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement veut varier; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.