ALTERNANCE - Chargé de Mission Innovation H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un candidat passionné par l'innovation pour soutenir et piloter des projets stratégiques. Dans un environnement collaboratif, vous agirez comme un véritable bras droit, en utilisant une méthodologie pragmatique et orientée MVP. Vous serez en contact avec toutes les directions de l'entreprise, gérant des projets variés allant de la conception de services innovants à l'optimisation des processus internes. Ce rôle vous offre une grande autonomie et l'opportunité de contribuer directement à la transformation du secteur. Si vous êtes prêt à relever des défis et à explorer de nouvelles thématiques, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets d'innovation avec autonomie.
• Capacité à travailler avec divers départements et experts.

Responsabilités

• Piloter des projets d'innovation comme des startups.
• Assurer une veille pour détecter des opportunités d'innovation.

Connaissances

Gestion de projets

Innovation

Pragmatisme

Méthodologie MVP

Veille stratégique

Formation

Diplôme en gestion, innovation ou domaine connexe

Description du poste

La direction de l’innovation recherche un(e) candidat(e) qui agira comme un réel «bras droit» pour continuer d’entreprendre et d’explorer de nouvelles thématiques.

Encadré par le responsable de l’innovation, lui-même formé au pilotage de projets d’innovation, le candidat abordera chaque sujet en suivant une méthodologie appropriée fondée sur le pragmatisme et la culture du MVP.

Au contact de toutes les directions de l’entreprise, le candidat se verra confier des missions qu’il devra piloter comme s’il s’agissait de la création d’une nouvelle start-up pour chaque projet, avec une part d’autonomie importante.

Pour résoudre les problématiques inhérentes aux projets d’innovation qui lui seront confiés, le candidat s’appuiera sur les experts métier appropriés de l’entreprise dont il coordonnera les interventions. Il assurera également une veille permanente en lien avec l’écosystème interne et externe pour détecter les opportunités qui pourraient aider SPIRICA à atteindre ses ambitions stratégiques. Le candidat pourra être amené à réaliser des missions d’immersion destinées à produire des rapports d’étonnement et détecter des opportunités d’innovation en interne.

À titre d’exemple, voici certaines missions pilotées par l’innovation sur les deux années précédentes :

• Conception d’un parcours de souscription 100% Mobile
• Pilotage de la stratégie de déploiement de l’intelligence artificielle et de l’entraînement des IA qui la composent
• Cartographie de l’ensemble des chaînes de traitements du back-office et identification des gisements d’innovation sous-jacents pour en optimiser l’efficacité
• Conception du premier service de rachat instantané sur un contrat d’assurance-vie
• Conception d’un nouveau fonds d’investissement

Méthode envisagée

La direction de l’innovation de SPIRICA a conçu sa propre méthodologie pour assurer le pilotage de ses projets d’innovation. Elle s’entretient régulièrement avec la direction générale pour challenger les axes d’innovation prioritaires qu’elle devra traiter en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. En parallèle, elle assure une veille permanente pour détecter les opportunités de marché et les offres innovantes susceptibles de transformer son secteur.

Pour chaque mission qui lui est confiée, elle adapte sa méthodologie comme s’il s’agissait d’un projet d’entrepreneuriat pour aboutir rapidement à des résultats concrets. Ces résultats sont présentés à la direction générale et/ou au comité exécutif et les alimentent dans la phase de GO/NO GO.

Chaque mission est réalisée avec pragmatisme et donne lieu à une expérimentation ou à un document de cadrage adressé aux services de l’entreprise en charge de l’industrialisation (en particulier la direction de la maîtrise d’ouvrage du système d’information).