Alternance - Chargé de Formation H / F

Solocal Group; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamiquerecherche un(e) alternant(e) en gestion des formations pour apporter une aide opérationnelle et administrative à l'équipe Formation. Le/La candidat(e) participera à l'analyse des besoins de formation, à l'organisation des sessions et au suivi administratif. Ce poste convie des compétences en ressources humaines, une bonne maîtrise des outils bureautiques et un fort intérêt pour le développement des compétences dans un cadre innovant.

Qualifications

• Étudiant(e) en ressources humaines ou management.
• Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint et Outlook.
• Intérêt pour le développement des compétences et la formation.

Responsabilités

• Participer à la gestion opérationnelle des formations.
• Aider à l'organisation logistique des sessions de formation.
• Suivre les indicateurs clés de satisfaction et de participation.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Sens du service

Curiosité

Formation

Formation en ressources humaines, ingénierie de formation ou management (Bac +3 à Bac +5)

Outils

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Rattaché(e) à l'équipe Formation, l'alternant(e) participera à la gestion opérationnelle et administrative des actions de formation, tout en découvrant les enjeux de développement des compétences dans un environnement dynamique. Il / elle sera encadré(e) et formé(e) sur l'ensemble des missions. Missions principales : 1. Analyse des besoins en formation

• Contribuer à l'identification des besoins de formation en lien avec les managers et les équipes RH.
• Participer à l'élaboration et la consolidation du plan de développement des compétences. 2. Organisation logistique des formations
• Aider à la planification des sessions (réservation des salles, matériels, suivi des plannings).
• Gérer les inscriptions, envoyer les convocations et relances aux participants.
• Participer à la coordination avec les formateurs externes. 3. Suivi administratif et outils de pilotage
• Mettre à jour les bases de données et les tableaux de suivi.
• Suivre les indicateurs clés (participation, satisfaction, certification).
• Contribuer à la gestion documentaire (conventions, feuilles d'émargement, attestations). 4. Accompagnement des collaborateurs
• Répondre aux questions des apprenants avant, pendant et après les formations.
• Collecter les retours pour contribuer à l'amélioration continue des actions. 5. Évaluation et amélioration continue
• Participer à l'analyse des questionnaires de satisfaction.
• Proposer des pistes d'amélioration en lien avec les retours des apprenants et des managers. 6. Veille et innovation
• Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques de formation (digital learning, IA, gamification).
• Être force de proposition sur de nouveaux formats pédagogiques.
• Formation en ressources humaines, ingénierie de formation ou management (niveau Bac +3 à Bac +5).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook).
• Organisation, rigueur, sens du service et curiosité.
• Intérêt pour les sujets de formation, développement des compétences, digital learning.

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