Alternance - Chargé de Développement RH - Handicap H/F

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France, un acteur clé dans le domaine des ressources humaines, recherche un alternant Chargé de Développement RH pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez impliqué dans le processus de recrutement, la gestion administrative, ainsi que plusieurs projets RH. Ce poste, accessible aux personnes en situation de handicap, constitue une excellente opportunité de développer vos compétences en RH tout en contribuant à une mission sociale significative.

Qualifications

• Préparation d'un master en RH avec une première expérience en marketing RH ou recrutement souhaitée.
• Motivation, dynamisme et engagement sont recherchés.

Responsabilités

• Participation au recrutement (rédaction d'annonces, pré-sélection, entretiens).
• Assistance dans la gestion administrative du personnel et traitement de la paie.
• Soutien en communication RH et optimisation du processus d'onboarding.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Qualités relationnelles

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Sens de l'organisation

Rigueur

Force de proposition

Formation

Master dans le domaine des ressources humaines

Description du poste

Alternance - Chargé de Développement RH - Handicap H/F, hauts-de-seine (92)

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISESAttaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France , reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !Chaque année, grâce au réseau des CCI :~ Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement~450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat.~500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc.CCI France est la tête de réseau des CCI :Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrieElle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseauElle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc.Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambresINTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉEAu sein du Secrétariat Général, le Pôle « Ressources Humaines » :• Assure la gestion administrative et la paie de l’ensemble du personnel de CCI France• Pilote le processus de recrutement et gère l’intégration des nouveaux arrivants• Met en œuvre des plans de formation visant à développer les compétences des collaborateurs• Favorise et gère les relations sociales au sein de l'organisation• Développer les actions RSE, QVT et autres projets RHVOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTESRattaché(e) à la Directrice de projets RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration au développement RH, vous serez également amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe.Dans ce cadre, vos principales missions seront :Participation au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection, entretien physique)Assistance dans la gestion administrative du personnelSoutien dans le traitement de la paieOptimisation du processus d’onboarding (livret d’accueil, parcours et kit d’intégration, etc.)Renforcement de la communication RH en interne (intranet / blog RH) et sur les réseaux sociauxContribution à divers projets RH en fonction des besoins et des prioritésCette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉNous recherchons une personne motivée et dynamique préparant un master dans le domaine des ressources humaines, avec idéalement une première expérience au cours de laquelle vous avez mené(e) des actions de marketing RH et/ou de recrutement :Capacité à travailler en équipeQualités relationnellesQualités rédactionnelles et d’expression oraleRigueurAutonomieSens de l’organisationForce de propositionPoste accessible aux personnes en situation de handicap.Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025.