ALTERNANCE Chargé de développement RH (H / F)

MBway Paris Sud; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management dynamique propose une alternance enrichissante dans le cadre d'un MBA en Management des Ressources Humaines. Ce rôle clé implique de diffuser des offres, d'analyser les candidatures et de participer aux entretiens pour sélectionner les meilleurs talents. Vous serez également responsable de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de la mise en place de formations. Si vous êtes passionné par le recrutement et la gestion des talents, cette opportunité vous permettra de développer vos compétences dans un environnement collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
• Capacité à organiser et à analyser les candidatures efficacement.

Responsabilités

• Diffuser les offres et trier les candidatures reçues.
• Participer aux entretiens et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place des formations et piloter la communication interne.

Connaissances

Relationnel

Confidentialité

Rigueur

Organisation

Réactivité

Analyse

Discrétion

Disponibilité

Formation

MBA Management des Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

MBway Paris Sud, l'école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management des Ressources Humaines chez une de ses entreprise partenaires.

Responsabilités

• Diffuser les offres auprès des partenaires après validation de la responsable de pôle.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Soumettre la sélection aux opérationnels.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Participer aux entretiens des candidats, évaluer leur niveau de compétences, les soft-skills et leur adéquation à la culture de l’entreprise.
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
• Suivre l’intégration collective et individuelle des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place les formations suivant les instructions de la responsable de pôle.
• Piloter la communication interne des formations Groupe liées à la diversité et l’inclusion en lien avec la responsable de pôle.
• Suivre la mise en application des accords Groupe en matière de santé, diversité et inclusion en lien avec la responsable de pôle.
• Participer à la mise en place de nouveaux partenariats.
• Participer aux différents évènements liés à la politique de diversité et d'inclusion.

Compétences requises

• Excellent relationnel.
• Sens de la confidentialité et du service.
• Rigueur.
• Organisation et réactivité.
• Réflexion et esprit d’analyse.
• Discrétion et disponibilité.
• Maîtrise des outils informatiques Pack Office.
• Connaissance des dispositions légales en matière de formation et de recrutement.