ALTERNANCE - CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH F / H - PARIS

BANQUE DELUBAC ET CIE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez la Banque Delubac & Cie en tant que professionnel RH, où vous serez impliqué dans des projets innovants allant de l'amélioration de l'expérience collaborateur à la gestion de la formation. Ce poste offre une opportunité de contribuer à des initiatives RSE et d'œuvrer dans un environnement dynamique et respectueux de la diversité, offrant des conditions de travail améliorées et une culture d'entreprise dynamique.

Prestations

Mutuelle (90%)

Prévoyance (100%)

Comité d'entreprise attractif

Qualifications

• Formation universitaire ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets.
• Expérience ou connaissance en management et développement RH.

Responsabilités

• Développement de la marque employeur et gestion des formations internes.
• Mise en place de canaux digitaux pour la communication interne.
• Participation active aux projets RSE et amélioration du bien-être au travail.

Connaissances

Proactivité

Adaptabilité

Créativité

Capacité d'écoute

Formation

Formation Bac +3 minimum

Outils

Pack Office

Description du poste

Au sein de la Banque Delubac & Cie, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines composée de 7 personnes. L’équipe est basée à Paris.

Vous serez amené à intervenir sur des sujets nombreux et variés, vos missions principales seront les suivantes :

Innovation RH (Marque Employeur / RSE)

• Augmentation de la qualité de l’expérience collaborateur grâce à la mise en place d’outils innovants;
• Facilitateur et référent digitale (sur les usages et leurs appropriations concernant ADP, promouvoir «le learning by doing»…),
• Assister dans le développement de la marque employeur : Organisation et coordination d’évènements de la communauté RH (déjeuners thématiques, challenges, kick-off, seminaire, intégration, propositions d’idées (sur des animations, des thèmes…)
• Proposition de supports d’accompagnement du changement, création de visuels et de contenus liés aux différents projets en lien avec le service Marketing;
• Mise en place de canaux digitaux pour communiquer auprès des collaborateurs en interne sur la Politique Emploi et sur les projets RH (Article, Newsletter, Vidéos…)
• Participation aux différents projets RH
• Participation et aide aux développements de la politique RSE du groupe en tant force de propositions
• Mise en place des projets RSE au sein du groupe

Gestion de la formation :

• Suivre le plan de développement des compétences et déployer des formations en Digital Learning.
• Répondre aux questions des collaborateurs par email sur les sujets des formations.
• Gérer les prestataires : Piloter la recherche, les conventions, le suivi et les échanges
• Participer à la gestion logistique des formations (réservation, pc, salles, restaurants…) et superviser les intervenants extérieurs
• Gérer le suivi administratif de la formation (envoi de convocations, classement des dossiers dématérialisés…)
• Assurer la traçabilité des informations à travers notre outil de gestion (ADP module Formation)
• Optimiser le partage des informations à travers les reportings trimestriels
• Issu(e) d'une formation Bac +3 minimum (formation universitaire, école de commerce), avec une spécialisation RH
• Connaissance du pack office
• Proactivité et bonne capacité d’écoute, force de proposition
• Capacité à gérer plusieurs sujets à la fois, rigueur et organisation
• Autonomie sur le poste
• Doté(e) d'un fort esprit d'équipe, très bon relationnel
• Créativité, innovation, ouverture d'esprit

Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre

Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité!

Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés

Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H / F, semaine du handicap

Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs

Culture d’entreprise dynamique :

Happy Friday : un vendredi par mois sans réunionaccompagné de différentes activités!

Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)

Visio avec le manager et la RH

Entretien final avec la direction

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac & Cie !

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels .

Pionnière & innovante : 1èʳᵉ banque française enregistrée PSAN , experte en cryptoactifs et fintech.

Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens…

Valorisation de l’esprit d’initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements

Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision

Développement soutenu, notamment à l’international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.

Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité.

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