Alternance Chargé.de de recrutement et d'accompagnement en alternance

Pigier Strasbourg; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce de Strasbourg propose une alternance pour le poste de Chargé.e de recrutement. Le candidat sera responsable du suivi et de l'accompagnement des intérimaires, la gestion des dossiers, ainsi que des actions de sourcing. Ce poste offre une réelle opportunité de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques.
• Connaissances des métiers de la formation.
• Techniques de recrutement appréciées.

Responsabilités

• Établir des actions de sourcing.
• Conduire des entretiens d’inscription.
• Garder contact avec l’intérimaire.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Écoute

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Alternance Chargé.de de recrutement et d'accompagnement en alternance, Strasbourg

Notre école de commerce Pigier Strasbourg vous propose une offre alternance en tant qu'alternant·e Chargé.de de recrutement et d'accompagnement en alternance pour intégrer en septembre 2025 la formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines ou MBA Ressources Humaines.

• Établir des actions de sourcing en adéquation avec les besoins de l’agence
• Diffuser les annonces de recrutement sur notre site internet et auprès des partenaires
• Accueillir les candidats et intérimaires
• Conduire les entretiens d’inscription et de suivi des candidats en leur faisant compléter le dossier de candidature
• Identifier et définir le projet professionnel du candidat / de l’intérimaire
• Identifier les besoins de l’intérimaire (mobilité, logement, temps de travail, environnement familial, endettement, …)
• Créer et mettre à jour les dossiers de candidature
• Identifier le profil en adéquation avec le poste à pourvoir
• Vérifier les capacités de l’intérimaire à occuper le poste de travail
• Présenter à l’intérimaire l’entreprise cliente et les conditions de mission (sécurité, qualité, accueil, personne à contacter, …).

Accompagnement et suivi

• Garder contact pour suivre l’intérimaire (entretien physique et/ou téléphonique) selon les besoins
• Identifier les besoins supplémentaires de l’intérimaire
• Établir un bilan de fin de mission avec l’intérimaire (points positifs et points à améliorer par rapport au poste de travail, au lieu, au rythme, ajouter les compétences acquises)
• Accueil téléphonique et physique
• Transmettre le livret d’accueil et de sécurité aux intérimaires
• Créer et mettre à jour les dossiers de candidature
• Établir les DUE et contrats de mission en l’absence ou en relai de l’assistante des agences
• Rigueur
• Autonomie et réactivité
• Écoute et respect des intérimaires
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissances des métiers de la formation, des spécificités du champ du handicap, techniques de recrutement
• Prévention des accidents du travail

Modalités

• Travail en journée à l’agence de Strasbourg ou Mulhouse