Alternance - chargé d'expérience collaborateur et conduite du changement H/F (EN-25-3667)

EDF Renouvelables; Nanterre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

EDF Renouvelables recherche un(e) alternant(e) en charge de l'expérience collaborateur et de la conduite du changement. Le poste implique d'animer des collectifs, de faciliter l'accès aux ressources, et de renforcer les échanges entre managers et collaborateurs. Idéal pour un candidat en Master, passionné par les relations humaines et l'innovation, avec une première expérience en animation ou en gestion de communauté. Le poste est basé à Nanterre, dans un environnement dynamique et inclusif.

Qualifications

• Une première expérience dans l'animation de communautés ou au contact de managers.
• Appétence sur des sujets comme l'intelligence collective et design thinking.
• Maitrise des outils collaboratifs et de création visuelle.

Responsabilités

• Animer des moments de partage en présentiel ou à distance.
• Faciliter l'accès aux ressources clés pour les collaborateurs.
• Renforcer les échanges asynchrones via les réseaux sociaux internes.

Connaissances

Relationnel

Écoute

Rigueur

Polyvalence

Formation

Master 1 ou 2 - Sciences de l'organisation et de la décision, Ecole de management, RH

Outils

Outils collaboratifs

Outils de création visuelle (ppt, canva)

Description du poste

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

e042288ac11f

Job Views:

5

Posted:

03.07.2025

Expiry Date:

17.08.2025

col-wide

Job Description:

01/04/2025

< 1 an

IT / Digital / SIG

Détail des offres Détail de l'offre

Alternance - chargé d'expérience collaborateur et conduite du changement - H/F
(Ref. EN-25-3667) Date de publication

01/04/2025

Expérience

< 1 an

Domaine d'expertise

IT / Digital / SIG

Pays

France

Région

Ile de France

Département

HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

NANTERRE

Le poste est à pourvoir à partir de Mai ou Septembre 2025.

Pour soutenir ces ambitions ainsi que le rapprochement avec la Direction Internationale d'EDF, la DSIN (direction des systèmes d'informations et du numérique) se transforme en permanence tout en structurant ses activités dans le même temps. D'où les attentes croissantes vis-à-vis du département Performance - département garant des processus transverses tels que le budget, les achats, le pilotage de portefeuilles de projet, l'animation interne, la promotion ainsi que du support sur les produits et services de la DSIN.

Rattaché(e) à la responsable de l'équipe Méthodes et Synergies, vous participerez à l'animation de deux collectifs clés concernés par l'ensemble de ses activités: les collaborateurs et collaboratrices de la DSIN (internes et prestataires) d'une part et les managers de la DSIN d'autre part.

Sur chacun de ces collectifs nous souhaitons renforcer grâce à vous:

· Les moments de partage (~50%) - en présentiel ou à distance - à travers des temps forts qui s'inspirent de l'évènementiel tout en conservant une simplicité et en laissant une large place à la participation des collaborateurs. Et en intégrant les modes de travail à distance, la disposition des équipes sur plusieurs sites, etc..

·L'accès aux ressources clés (~40%) à travers une meilleure présentation et promotion des documents de référence. Par exemple la documentation pour un nouvel arrivant ou un nouveau prestataire qui doit rapidement s'intégrer et être efficace

·Les échanges asynchrones (~10%) à travers les réseaux sociaux internes d'entreprise pour renforcer le partage, qu'il soit plus spontané ou plus structuré

Ces trois leviers seront mis au service de l'engagement et du développement des collaborateurs et managers ainsi qu'à leur accompagnement aux changements qui les concerneront dans les prochains mois (Par exemple organisation, outil, culture, pratiques,...).

Pour ce faire, vous serez au quotidien en contact avec les différentes équipes du département Performance ainsi que différentes équipes de la direction et en particulier le comité de direction, les managers et le responsable du programme innovation.

Pour mener à bien ces missions, nous nous engageons à vous apporter:

·Des outilsde référence : Suite office (y compris teams et ses fonctionnalités avancées d'animation), Chat GPT interne, Klaxoon professionnel

· De l'accompagnement pour monter en compétence sur les ressources humaines avec un angle «Business Partner» de terrain

D'autres missions pourront vous être proposées en lien avec votre qualification, vos compétences et vos envies.

·Formation : Master 1 ou Master 2 - Sciences de l'organisation et de la décision, Ecole de management, RH

·Expérience : Une première expérience dans l'animation de communautés ou au contact de managers (association, entreprise,..) serait appréciée ainsi qu'une appétence sur les sujets d'intelligence collective (serious games, liberating structures,..) et/ou de design thinking

·Compétences recherchées :

o Excellent relationnel

o Grande capacité d'écoute et d'adaptation

o Rigueur et organisation

o Polyvalence

·Bureautique : Maitrise d'outils collaboratifs et de création visuelle (ppt, canva,..)

·Langues: Français / Anglais

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

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