Alternance Assistant RH - Saint-Denis (F/H)

ISCOD; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de formation en ligne recherche un Assistant RH en alternance pour accompagner les équipes dans le recrutement opérationnel. Ce poste requiert une rigueur et une connaissance des outils bureautiques. Le candidat aura l'opportunité de travailler sur divers projets en gestion des ressources humaines et obtient une formation diplômante reconnue par l'État.

Qualifications

• Titulaire d’un BACCALAUREAT.
• Apte à travailler en équipe et à gérer des projets.
• Compétences analytiques pour suivre des flux.

Responsabilités

• Préparer les réunions de recrutement.
• Gérer les autorisations d’accès.
• Diffuser les offres d’emploi et gérer les candidatures.
• Mettre à jour les fiches de postes.
• Suivre les cessations d’activités et les demandes de mutation.
• Analyser les flux mensuels.
• Suivre les salariés en transition professionnelle.

Connaissances

Rigueur

Connaissance de base de la législation du travail

Aisance avec les outils bureautiques

Formation

BACCALAUREAT

Description du poste

Alternance Assistant RH - Saint-Denis (F/H)

Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.

Qui sommes-nous ?

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un réseau national de transport ferroviaire, un Assistant RH en alternance. Ce poste prépare à une formation diplômante reconnue par l'État, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Profil

Vos qualités ? Rigueur, connaissance de base de la législation du travail, aisance avec les outils bureautiques.

Missions

1. Préparer les réunions de recrutement en collaboration avec les acteurs internes.
2. Gérer les autorisations d’accès et participer aux événements de sourcing (forums, job-dating, visites du site).
3. Diffuser les offres d’emploi internes et gérer les candidatures.
4. Mettre à jour les fiches de postes pour les différentes unités opérationnelles.
5. Mettre à jour le cadre d’organisation en fonction des mouvements du personnel.
6. Suivre les cessations d’activités et les demandes de mutation.
7. Réaliser des extractions mensuelles et analyser les flux.
8. Suivre les salariés en transition professionnelle et coordonner avec la médecine du travail.
9. Préparer les supports de réunion et rédiger les comptes rendus.
10. Suivre le budget prévisionnel (PEA).

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À propos de nous

ISCOD, l’école business & IT 100% en ligne, propose plus de 40 parcours diplômants reconnus par l’État, accessibles en digital learning (à distance). Nous formons aux métiers de demain dans le marketing, la communication, le digital, le management, la gestion, le développement commercial, la relation client et les ressources humaines.

Notre réseau comprend plus de 20 000 anciens alumni, plus de 2 000 entreprises partenaires, et tous nos enseignants sont des professionnels expérimentés. Nous offrons un suivi individuel, des contenus de pointe, et un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une entreprise.

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