Alternance - assistant rh - h/f

La Coopérative Welcoop; Villers-lès-Nancy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la santé recherche un alternant comme Assistant RH. Vous intégrerez la direction des ressources humaines et participerez aux missions liées à la formation et à la gestion des compétences. Ce poste vous permettra d'acquérir des compétences valorisantes dans un environnement dynamique, tout en soutenant le développement professionnel des collaborateurs.

Prestations

Tickets restaurant

Rémunération compétitive

Formations tout au long de la carrière

Qualifications

• Motivé(e) par l'accompagnement des salariés dans le développement de leur employabilité.
• Être assertive, rigoureuse et autonome.
• Aisance relationnelle et goût pour la communication.

Responsabilités

• Contribuer à la construction du plan de développement des compétences.
• Gérer les inscriptions et les coûts de formation.
• Assurer le suivi administratif et des reporting RH.

Connaissances

Assertivité

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Formation

BAC + 2 en RH

Description du poste

ALTERNANCE - ASSISTANT RH - H/F, Villers-lès-Nancy

La Coopérative Welcoop

Villers-lès-Nancy, France

Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et ses entités (2000 collaborateurs, 4000 pharmaciens coopérateurs, 402 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l’International. Nous sommes une communauté humaine engagée dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous.

Nos innovations et notre sens de l’anticipation nous permettent d’être au cœur de tous les défis au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé.

Pour les patients : meilleure observance des traitements, suivi et autonomie par des mesures préventives (sécurisation du domicile), proposition de produits plus sains, fluidification du parcours patient.

Pour les professionnels de santé : coordination, partage et suivi des données patients entre eux (ex : généralistes/spécialistes, ville/hôpital…).

Pour le système de Santé Publique : diagnostics prédictifs de pathologies, médicaments et hospitalisations à domicile moins coûteux…

Les raisons de nous rejoindre :

Un secteur d’activité vital et tourné vers l’avenir.

Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme.

Un parcours d’intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle.

Des avantages sociaux attractifs : intéressement/participation, tickets restaurant, récompenses en cas de cooptation de nouveaux collaborateurs…

Pour les postes situés à Villers-lès-Nancy : Le Siège Social de l’entreprise vous propose un réfectoire avec une présence quotidienne de la Boulangerie Paul, une salle de sport, un babyfoot, une borne d’arcade, une bibliothèque partagée…

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez le Responsable Formation ainsi que le Responsable GEPP.

Vos missions seront les suivantes :

Sur le Pôle Formation :

Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins.

Gestion des inscriptions, des présences et de l’expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs.

Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation, suivi des coûts de formation, constitution des dossiers pour les OPCO.

Déploiement de l’outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid, contrôle des données saisies, accompagnement de la communication aux équipes.

Eléments constitutifs des reporting : s’assurer de la fiabilité des données RH.

Sur le Pôle GEPP :

Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation.

Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation.

Relation entre les référentiels de compétences et la formation : établissement des liaisons.

Vous avez un BAC + 2 en RH et souhaitez intégrer une licence/bachelor en RH.

Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des salariés dans le développement de leur employabilité.

Vous êtes assertive, rigoureuse, autonome. Vous avez une aisance relationnelle et aimez communiquer.

Si vous possédez un BAC + 3 RH et intégrez un bac + 5 en RH, les missions auront une dimension plus axée pilotage, relations avec les partenaires de formations.