Alternance - assistant rh H/F

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

En tant qu'Assistant(e) RH, vous intervenez pour le compte de l'équipe Recrutement et Carrière composée de Gestionnaires RH, de chargés de recrutement et d'une équipe en charge du Recrutement Jeunes. Vous êtes rattaché(e) à l'assistante RH de l'équipe.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous intervenez en support de l'équipe, principalement dans le cadre des missions suivantes :

La gestion des actions de recrutement et de gestion :

1. Saisie des demandes d'autorisation de recrutement, et publication des offres
2. Gestion administrative des embauches
3. Suivi des périodes d’essai CDI
4. Gestion des conventions de mobilités Intra Entité et Intra Groupe CA
5. Suivi des demandes de recrutement du dispositif de cooptation
6. Gestion de la campagne des auxiliaires d’été (recueil des besoins, affectations, suivi administratif)

La gestion de la facturation et du budget :

1. Saisie et suivi des factures dans notre outil EASY

En fonction de l'activité, vous pourrez intervenir ponctuellement sur des missions de pré-recrutement :

1. Tri de CV et présélection téléphonique
2. Participation au recrutement de CDD, d'Alternant et CDI non cadre…

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Vous suivez une formation de niveau Bac +2/3 dans le domaine des Ressources Humaines.