Alternance - Assistant RH (H/F)

DFM; Créteil; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Parking privé

Séminaires & événements internes

CE (Edenred)

Salle de sport privée et cours gratis

Résumé du poste

DFM, entreprise certifiée Great Place To Work, recherche un(e) collaborateur(trice) pour l'administration du personnel et la gestion de la paie. Le poste requiert une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines et une première expérience appréciée.

Le candidat idéal doit être rigoureux(se), organisé(e) et avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment d'Excel. DFM offre un environnement propice à la croissance et au développement personnel.

Qualifications

• Une première expérience en Ressources Humaines, administration du personnel ou paie est souhaitable.
• Rigueur, organisation et discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches.
• Réaliser les DPAE et suivre les documents d'entrée.
• Rédiger les contrats de travail et courriers RH.
• Assurer le suivi des absences et congés.
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Bon relationnel

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Rejoignez DFM, entreprise certifiée Great Place To Work et acteur majeur de la transformation digitale.

Depuis 2002, DFM accompagne les entreprises dans leur performance en intégrant les meilleures technologies. Groupe français indépendant, nous réalisons aujourd'hui 71 M€ de chiffre d'affaires et rassemblons plus de 300 collaborateurs, répartis sur 10 agences nationales autour d'une ambition commune : proposer des solutions fiables et innovantes

Notre périmètre d'expertise couvre les domaines suivants : Téléphonie - Informatique - Impression - Sécurité électronique - IA & Data.

POSTE / MISSIONS

Vos Missions

Administration Du Personnel

• Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser les DPAE et assurer le suivi des documents d'entrée.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et différents courriers RH.
• Assurer le suivi des périodes d'essai.
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
• Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
• Mettre à jour les informations des collaborateurs dans notre SIRH.
• Participer aux démarches liées aux affiliations mutuelle et prévoyance.
• Organiser et assurer le suivi des rendez-vous liés à la médecine du travail (visites d'embauche, visites périodiques, reprises, etc.)
• Préparer et assurer le suivi administratif des départs des collaborateurs.
• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel.

Paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments ayant un impact sur la paie.
• Vérifier la cohérence des informations transmises au service paie.
• Participer au contrôle des bulletins de salaire.
• Assurer le suivi et la correction des éventuelles anomalies.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur dossier administratif.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à différents projets RH et à accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil Recherché

• Formation en cours Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou équivalent
• Une première expérience en Ressources Humaines, administration du personnel ou paie est appréciée
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
• Rigueur, organisation et discrétion dans le traitement des informations confidentielles
• Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe

Vos Atouts Pour Réussir

Vous êtes rigoureux(se) et à l'aise avec le suivi administratif des collaborateurs

Vous savez collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec sérieux

Vous faites preuve de réactivité et savez gérer les priorités ainsi que les échéances

Vous appréciez les missions polyvalentes liées à l'administration du personnel, à la paie et à la vie quotidienne du service RH

Notre engagement

DFM œuvre pour l'inclusion et l'égalité des chances.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez DFM et prenez part à une aventure ambitieuse et en pleine croissance.

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AVANTAGES

Les Avantages DFM

• Ordinateur portable (dès votre arrivée)
• Parking privé
• Séminaires & événements internes
• CE (Edenred)
• Salle de sport privée et cours gratuits