Alternance - Assistant RH F/H

Collège de Paris Développement; Saint-Pol-sur-Ternoise; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Collège de Paris Développement recherche un Chargé de Développement RH en alternance pour intégrer son pôle Développement des Talents. En tant qu'alternant, vous suivrez le plan de compétence tout en participant activement aux projets RH, à la logistique de formation et au développement de la marque employeur. Ce poste vous permettra de préparer un titre de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, dans un environnement dynamique et convivial.

Prestations

Participation et intéressement

Prime annuelle et prime vacances

Épargne salariale

Participation aux frais de transport

Qualifications

• Étudiant(e) en Master RH ou équivalent requis.
• Motivé(e) et curieux(se), avec bonnes capacités relationnelles.
• Autonome et rigoureux(se) dans le suivi des missions RH.

Responsabilités

• Suivi du plan de développement des compétences et logistique des formations.
• Contribuer aux projets RH et aux campagnes de recrutement.
• Gestion administrative et préparation d'éléments pour le CSE.

Connaissances

Autonomie

Capacités relationnelles

Rigueur

Motivation

Formation

Master RH / Développement des compétences

Description du poste

"Rejoignez un acteur majeur de l'agroalimentaire, reconnu pour son savoir-faire et son engagement en faveur de la qualité et de l’innovation. Intégrez une entreprise dynamique où le développement des talents et l’esprit d’équipe sont au cœur de la réussite !"

Vous êtes...

• Étudiant(e) en Master RH / Développement des compétences
• Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à apprendre
• Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, autonome et rigoureux(se)
• intéressé(e) par une expérience RH "terrain" au contact des collaborateurs dans l'industrie agroalimentaire
  
  

Vos missions :

Formation/Développement des compétences :

• Suivi du plan de développement des compétences (plan de formation) en lien avec la chargée de développement RH du site
• Assurer la logistique et l’enregistrement des formations (inscription des collaborateurs, accueil des formateurs, préparation des salles et du matériel, gestion des autorisations de conduite)
• Entretenir un lien avec les organismes de formation pour la planification et le suivi des sessions
  
  

Développement RH :

• Contribuer aux projets RH (campagne des entretiens professionnels et annuels, mise à jour des fiches de poste, accompagnement des managers sur l'utilisation du nouveau logiciel de formation)
• Participer au développement de la marque employeur Herta (forums, événements RH, organisation de journées à thème)
  
  

Recrutement et Intégration :

• Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux arrivants
• Contribuer à la campagne de recrutement des alternants et à l’accueil des stagiaires
• Participer aux entretiens de recrutement (CDD, CDI, intérim)
  
  

Missions diverses :

• Préparation des éléments pour la réunion mensuelle du CSE
• Participation au processus de cotation de poste en lien avec la chargée de développement RH
• Gestion administrative (préparation des contrats de travail, réalisation d'avenants)
  
  

Ce que nous offrons :

• Participation, intéressement, prime annuelle et prime vacances (selon conditions en vigueur)
• Épargne salariale
• Participation aux frais de transport
  
  

Horaires :

• Travail en journée, du lundi au vendredi
  
  

Rémunération :

• Entre 1 200€ et 1 900€ selon niveau d'études et expérience
  
  

Nous sommes …

Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles et 14000 étudiants

La qualité pédagogique grâce son réseau d’experts, l’ouverture à l’international et l’accompagnement individualisé vers l’emploi sauront vous guider vers la réussite

Le pôle Développement des Talents de l’un de nos partenaires, cherche à intégrer son futur Chargé de Développement RH en alternance F/H dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Ce contrat vous permettra d’intégrer une entreprise conviviale et performante tout en préparant l’un des titre niveau 7 Manager des Ressources Humaines (équivalent Bac+5) les plus prestigieux

Durée : 1 an ou 2 ans

Pas de coût à la charge du candidat