Alternance - Assistant RH F / H

Collège de Paris Développement; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans la modernisation des infrastructures ferroviaires recherche un alternant en ressources humaines. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion des relations sociales et de contribuer à des projets RH variés. Vous serez impliqué dans la gestion des instances représentatives du personnel et le suivi des dossiers disciplinaires, tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant et formateur. Avec des avantages tels qu'une aide au logement et un accès aux activités du comité d'entreprise, cette opportunité est idéale pour ceux qui souhaitent allier théorie et pratique dans un cadre professionnel enrichissant.

Prestations

Aide au logement

Protection sociale

Facilités de transport

Plan d’épargne salariale

Accès aux activités du comité d’entreprise

Qualifications

• Préparer un Master en RH ou Droit Social.
• Bonne maîtrise de la communication écrite et orale.

Responsabilités

• Mettre en place une veille sociale et gérer les IRP.
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires.

Connaissances

Communication écrite et orale

Droit social

Réglementation du travail

Organisation

Gestion des priorités

Formation

Master en Ressources Humaines

Master en Droit Social

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Alternance – Chargé des RH - F/H

Description de l’entreprise :
Notre établissement est un acteur clé dans l’entretien, la modernisation et la gestion de l’accès aux infrastructures ferroviaires pour les entreprises de transport de voyageurs et de marchandises. Il mobilise quotidiennement ses équipes pour garantir la performance et la sécurité des réseaux, en lien avec les réglementations en vigueur et les enjeux sociaux et environnementaux du secteur.

Description du poste :
Au sein de l’établissement basé à Lille (59), vous interviendrez sur différentes missions en lien avec les relations sociales et la gestion des instances représentatives du personnel (IRP).

Missions principales :

Relations sociales / Gestion des IRP :

• Mettre en place une veille sociale au sein de l’établissement
• Organiser, suivre et participer aux audiences et aux déclarations de conflits individuels ou collectifs
• Suivre les préavis de grève et assurer la remontée des statistiques associées
• Gérer les demandes de Congé de Formation Économique, Sociale, Environnementale et Syndicale (CFESES)
• Préparer, organiser et participer aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et de la Commission de proximité
• Répondre aux réclamations individuelles et collectives
• Mettre à jour les référentiels nécessitant une actualisation annuelle (ex. : Heures d’Information Syndicale)

Garanties disciplinaires :

• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en veillant au respect des délais légaux
• Accompagner les managers dans la rédaction des documents disciplinaires et assurer le respect des procédures en vigueur
• Préparer les dossiers pour le conseil de discipline

Missions transverses :

• Contribuer au développement et au déploiement de projets liés aux relations sociales et aux ressources humaines
• Apporter un appui aux équipes RH de proximité et aux gestionnaires RH sur des sujets spécifiques

Profil recherché :
Vous préparez un Master en Ressources Humaines ou en Droit Social et recherchez une alternance dans un environnement stimulant, formateur et favorisant l’initiative ainsi que le travail en équipe.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise de la communication écrite et orale
• Connaissances en droit social et réglementation du travail
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences comportementales :

• Autonomie et rigueur
• Force de proposition et capacité d’anticipation
• Organisation et gestion des priorités
• Discrétion et respect de la confidentialité

Merci d’indiquer votre rythme d’alternance dans votre candidature.

Conditions et avantages :
Notre politique de rétribution vise à valoriser les compétences et l’engagement de nos collaborateurs à travers un salaire fixe et des éléments complémentaires individuels ou collectifs, en fonction des performances et des résultats. Des avantages supplémentaires peuvent être accordés, notamment une aide au logement, une protection sociale, des facilités de transport, un plan d’épargne salariale et l’accès aux activités du comité d’entreprise.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rémunération :
Selon le barème en vigueur.

Type d'emploi : Alternance

Salaire : jusqu'à 1801,80€ par mois

Les profils en reconversion sont les bienvenus.