Alternance - Assistant RH (F/H)

TN France; Boves; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique est à la recherche d'un alternant en ressources humaines pour rejoindre leur équipe à Boves. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine des RH, avec des responsabilités variées allant du recrutement à la gestion administrative du personnel. Vous serez impliqué dans la rédaction des contrats, le suivi des périodes d’essai, et l’accompagnement à la mise en place d’un nouveau plan GPEC. Si vous êtes rigoureux, organisé, et aimez travailler en équipe, cette expérience enrichissante pourrait être le tremplin idéal pour votre carrière.

Qualifications

• Formation de base en RH, idéalement en Master GRH.
• Maîtriser les outils bureautiques comme Word et Excel.

Responsabilités

• Recrutement et gestion des candidatures.
• Suivi des visites médicales et aménagements de postes.
• Classement et archivage des documents.

Connaissances

Droit du travail

Ressources Humaines

Juridique

Techniques d’entretien

Confidentialité

Formation

Master en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Description du poste

• Recrutement: rédaction et diffusion des offres de poste, sourcing, tri de CV, pré-sélection téléphonique, convocation des candidats, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et délais de carence
• Gestion des visites médicales : suivi des VM, restrictions et aménagements de postes.
• Accompagnement à la mise en place d’un nouveau plan GPEC.
• Déclinaison du parcours intégration.
• Assurer le classement et l’archivage des documents matérialisés et dématérialisés.

Le poste est à pourvoir en alternance , à Boves , à partir de septembre 2024.

La rémunération sera établie en fonction des dispositions légales en vigueur.

Descriptif du profil

Savoir:

• Formation de base en RH (droit du travail, Ressources Humaines, juridique), idéalement en Master GRH.
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel…)

Savoir-faire:

• Notions de techniques d’entretien appréciées
• Etablir des documents d’administration du personnel

Savoir être:

• Etre rigoureux et organisé
• Etre capable de travailler en équipe
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité et d’égalité de traitement