Alternance Assistant RH entreprise IT - Paris (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Vous travaillerez avec l'équipe de développement RH pour accompagner les salariés et gérer des projets tels que les séminaires d'intégration et les entretiens professionnels. Parfaite occasion pour développer vos compétences dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Être organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
• Avoir de bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Être proactif(ve) dans l'amélioration des processus.

Responsabilités

• Planifier des séminaires d'intégration et gérer la logistique associée.
• Suivre et programmer les entretiens professionnels des salariés.
• Mesurer le moral des salariés et analyser les résultats pour des actions correctives.
• Organiser des rituels d'équipe et proposer de nouvelles activités.
• Participer à des projets transverses selon les besoins de l'équipe.

Description du poste

Notre équipe recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Projet Développement RH en alternance. Accompagné(e) par la Responsable Développement RH et les différents membres de l'équipe, vous contribuez à l'accompagnement des salariés au quotidien.
Vous travaillez sur des sujets liés étroitement à l'accompagnement des salariés, le développement de leurs compétences et l'amélioration continue de leur expérience dans l'entreprise.
Nous avons besoin de vous pour gérer ces projets essentiels et soutenir l'équipe Développement RH sur les nouveaux sujets.
1. Séminaire d'intégration
Planifier les sessions en fonction des arrivées, se coordonner avec salariés pour chaque module, gérer la logistique (salle, invitations, relances)
Suivre les salariés et réaliser des sondages dans une démarche d'amélioration continue du parcours
2. Entretiens Professionnels (EP)
Suivre des entretiens professionnels des salariés en collaboration avec les RH de proximité Anticiper la programmation des entretiens professionnels, vérifier les entretiens réalisés, les bilans à 6 ans
3. THI (The Happiness Indicator)
Mesurer le mood des salariés, analyser les résultats, faire l'interface avec les Lead RH pour mener des actions correctives si nécessaire
4. Rituels d'équipe
Organiser les rituels d'équipe et proposer des nouvelles activités (rétrospective, veille, ateliers)
5. Projets transverses
Selon les besoins de l'équipe, participer à des projets transverses ; par exemple: à la refonte de l'intégration, à la coordination de dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - offre sport, séances d'ostéopathie, etc.