Alternance – Assistant RH Compensation & Benefits (H / F)

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans la Banque et Assurance recrute un Chargé Compensation & Benefits en alternance. Vous jouerez un rôle clé dans la politique de rémunération et l'optimisation des avantages sociaux, tout en étudiant à Bac+3/4. Rejoignez une équipe RH où vous contribuerez activement aux projets de rémunération et d'audit RH.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel (VLOOKUP, TCD).
• Bon niveau d'anglais.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale.
• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux.
• Produire des tableaux de bord RH et veiller au respect de la réglementation.

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Analyse

Aisance avec Excel

Formation

Formation Bac+3/4 valide en RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESG RH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).

? Vous voulez jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération de l’entreprise ?

Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.

? Vos missions en entreprise

? Rémunération

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus

• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché

• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes

• Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe

? Avantages sociaux & politiques RH

• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)

• Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…)

• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)

? Reporting & conformité

• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…)

• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération

• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH

? Profil recherché

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie

• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur

• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)

• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser

• Bon niveau d’anglais

Localisation : Paris
Rentrée : Septembre/Octobre
Contrat : Alternance
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats
Rémunération : Selon le profil et l'expérience