Alternance - assistant rh

Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini. Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables. Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français. Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et à l'export. Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior, ainsi que notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dont la mission principale sera de gérer le processus de recrutement non cadre ainsi que le suivi des intégrations en support des équipes RH.

Les responsabilités incluront :

1. Gérer le processus de recrutement non cadre, alternants et stagiaires pour divers profils : support, commercial, production, maintenance.
2. Vérifier la conformité des flux de validation des recrutements dans notre SIRH.
3. Briefing avec les managers en support aux GRH.
4. Publier nos annonces sur nos jobboards externes (Indeed, Pôle Emploi, etc.).
5. Soutenir l'animation de nos réseaux sociaux, principalement LinkedIn.
6. Sourcing et préqualification téléphonique des candidats.
7. Rédiger les comptes rendus d’entretien.
8. Participer aux entretiens de recrutement en support aux GRH.
9. Rédiger les promesses d’embauche et les contrats en support aux GRH.
10. Vérifier les flux d’entrée dans le SIRH via nos outils.
11. Gérer les retours aux candidatures.
12. Préparer et suivre les intégrations administratives et RH (parcours, flash arrivée).
13. Lancer et participer aux recrutements d’alternants/stagiaires (campagne mai).
14. Montage des dossiers d’alternance auprès de notre OPCO et demande de financement.
15. Préparer la bourse à l’emploi mensuelle pour la filière.
16. Participer à l’apprentissage de niveau Bac en Ressources Humaines.

Une première expérience en sourcing ou en agence d’intérim serait appréciée.

Savoir-faire :

Compétences en recrutement, sourcing, gestion administrative RH.

Savoirs-être :

Aptitude au travail en équipe, sens de l’écoute, excellent relationnel, dynamisme, organisation et proactivité.