ALTERNANCE Assistant Ressources humaines (H/F) - CRETEIL

DFM; Créteil; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un recruteur passionné pour rejoindre son équipe RH. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la transformation numérique, gérant les processus de recrutement pour divers postes à travers la France. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe de 7 personnes, en mettant l'accent sur le développement des talents et l'amélioration continue. Avec un environnement innovant et des valeurs d'intégrité et de proximité, cette entreprise offre un cadre idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière tout en contribuant à des projets significatifs.

Prestations

Ordinateur portable

Parking privé

Mutuelle d'entreprise

Séminaire et évènements

Salle de sport privée

Cours gratuits

Qualifications

• Priorité sur les soft skills et la motivation des candidats.
• Formation minimum Bac+3 requise pour le poste.

Responsabilités

• Gestion des job boards et étude des candidatures reçues.
• Conduite d'entretiens et organisation de sessions de recrutement.

Connaissances

Soft Skills

Commercial Mindset

Motivation

Interpersonal Skills

Formation

Bac+3

Outils

Job Boards Management

Recruitment Software

Description du poste

Rejoignez DFM, une entreprise certifiée Great Place To Work !

Vous rêvez d’intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance ?
Chez DFM, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances, nous les créons ! Fondée en 2002, cette société française indépendante génère aujourd’hui un chiffre d’affaires de 67 millions d’euros.

Notre mission ? Offrir aux entreprises une véritable opportunité de se démarquer grâce aux technologies de demain.

Avec une approche 360° qui couvre l’informatique, la téléphonie, l’impression et la sécurité électronique, DFM est un partenaire incontournable dans la transformation numérique.

Chez nous, la technologie évolue à la vitesse de l’innovation ! Et avec nos 300 experts, nous sommes au cœur de cette révolution pour rendre les expériences plus simples, plus sécurisées et toujours plus connectées.

Nos valeurs ? Proximité, intégrité, exigence, et surtout une bonne dose de passion !

Vous souhaitez rejoindre l’aventure et écrire l’histoire de DFM ?

Vous rejoindrez notre équipe RH de 7 personnes et participerez à diverses missions tout au long de votre parcours chez DFM.

Ces missions évolueront en fonction de vos objectifs et de vos réussites.

Pour débuter, le poste sera principalement axé sur le recrutement.

*Recrutement : vous interviendrez sur l’ensemble des postes : Commerce – Back-office et technique au niveau national.

• Gestion des différents job boards
• Étude des candidatures reçues
• Sourcing et chasse de talents
• Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
• Organisation des sessions de recrutement
• Suivi et gestion des embauches
• Suivi des recrutements avec les managers
• Développement des partenariats école

*Administratif :

• Gestion des intégrations
• Planification des formations
• Suivi et gestion des OPCO
• Gestion administrative du personnel

Il n’y pas de profil idéal, chez DFM nous mettons la priorité sur les soft skills...

Nous recrutons avant tout des personnes motivées et investies, capables de monter en compétences et de prendre des initiatives.

• Formation minimum Bac+3
• Dynamique, investi et excellent relationnel
• Profil avec un tempérament commercial

Ce qui fait la différence chez DFM…

Tout au long de votre parcours chez DFM, vous aurez accès à la DFM Academy, l'école de formation interne certifiée Qualiopi. Nous saurons vous accompagner dans votre prise de poste et votre évolution progressive.

Les avantages DFM :

• Ordinateur portable (dès votre arrivée)
• Parking privé
• Mutuelle d'entreprise
• Séminaire et autres évènements entreprise
• CE Partagé
• Salle de sport privée et cours gratuits

Rythme d'alternance souhaité : 4 jours en entreprise et 1 jour en formation

Prêt(e) à rejoindre une équipe où la technologie prend tout son sens ?

Notre politique d’embauche vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de nos effectifs. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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