Alternance - Assistant juridique

TN France; Troyes; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un alternant assistant juridique au sein d'une organisation dynamique à Troyes. Vous serez intégré à une équipe dédiée à la gestion des contentieux, où vous aurez l'occasion de développer vos compétences en droit tout en contribuant à des missions variées. Ce poste offre un environnement d'apprentissage enrichissant avec un accompagnement personnalisé et des horaires flexibles. Si vous êtes motivé, rigoureux et prêt à relever des défis, cette expérience vous permettra de vous épanouir professionnellement tout en participant à des projets significatifs.

Prestations

Horaires flexibles

Accompagnement personnalisé

Plan de progression

Accès à des formations

Qualifications

• Capacité à gérer des dossiers juridiques avec rigueur et organisation.
• Autonomie et réactivité face aux urgences.

Responsabilités

• Assurer la gestion du contentieux et des recours juridiques.
• Rédiger des mémoires et conclusions dans le cadre des procédures.

Connaissances

Confidentialité

Travail en équipe

Capacité d'adaptation

Rigueur

Organisation

Analyse

Formation

Diplôme administratif ou assistant juridique (Bac/Bac)

Description du poste

Alternance - Assistant juridique, Troyes

Description du poste

Vous serez rattaché(e) à la Responsable du service PAJI et vous aurez pour principales missions de renforcer l'équipe qui assure la gestion du contentieux :

Sur le champ amiable (commission de recours amiable - CRA) :

• Accuser réception des contestations
• Créer et compléter les dossiers de contestations dans l'Outil National de Gestion du Contentieux (ONGC)
• Rédiger des mémoires en CRA
• Au retour des séances de la CRA : envoyer les notifications de décisions, échanger avec les services métiers pour les suites de dossiers, compléter ONGC
• Ordonnancer le paiement des expertises
• Envoyer les notifications des avis de la Commission médicale de recours amiable (CMRA)

Sur le champ du contentieux :

• Réceptionner les recours et créer les recours dans l'outil dédié
• Réceptionner les conclusions adverses
• Rédiger des conclusions simples
• Faire des recherches juridiques, de la jurisprudence…
• Assurer une veille juridique
• Assurer la gestion du secrétariat des audiences
• Constituer les dossiers et les envoyer aux parties adverses et aux Tribunaux

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets du candidat.

Les moyens à votre disposition:

• un parcours de découverte de notre organisation
• l'accès au système d'information et à toute base documentaire utile à la mission

Des échanges réguliers avec votre responsable.

Profil recherché

Vos compétences

Doté(e)d'un sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe.

Investie et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l'urgence.

Autonome, vous vous montrez rigoureux.se dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.

Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions.

Votre formation

Formation: Vous préparez un diplôme administratif ou assistant juridique (Bac/Bac).

Informations complémentaires

Durée : 1 à 2 ans

A pourvoir à partir de septembre .

Lieu du stage : CPAM de l'Aube - rue Etienne Pédron à Troyes,

Travail hebdomadaire : A définir selon le calendrier d'alternance de l'école. Horaires flexibles et en journée.

Rémunération : Selon les dispositions réglementaires.

Conditions particulières

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.

Accompagnement

Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.