Alternance - Assistant Gestionnaire de Paie (H/F)

Alternance - Assistant Gestionnaire de Paie (H/F), Paris

Alternant(e) Paie (H/F)

Début de l’alternance : septembre

Durée : 1 an

Lieu : Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

L’objectif de cette alternance est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein de l’équipe Paie d’une prestigieuse Maison de Luxe.

En tant qu’Alternant Paie, vous soutiendrez l’équipe Paie et Administration de la paie, sous la supervision de la Gestionnaire de Paie.

Missions principales :

1. Administration de la paie :

• Suivi des dossiers maladie et prévoyance (DSN évènementielles, remboursements IJSS, attestations de salaire Mi-Temps thérapeutique, saisie dans SAP, création des dossiers de prévoyance, suivi avec la CPAM et la Prévoyance)

• Réception et gestion quotidienne des courriels des interlocuteurs RH

• Collecte, vérification et saisie des primes, acomptes, heures supplémentaires, indemnités, etc., dans le logiciel de paie, avec contrôle de cohérence

• Établissement des états de contrôle (Bruts/Charges/Nets)

Profil recherché :

• Vous préparez un Bac en Paie ou Ressources Humaines et souhaitez découvrir le domaine de la paie.
• Vous avez une première expérience ou approche avec la paie.
• Vous êtes à l’aise avec SAP, Excel ou autres plateformes similaires.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve), orienté solutions, dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel.

Pour faciliter votre intégration, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, comprenant une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que des suivis réguliers durant votre alternance.

À la fin de votre contrat, un point avec le service Ressources Humaines sera organisé pour discuter des potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

Processus de recrutement :

1. Échange avec un recruteur de la Maison Cartier pour comprendre votre profil, votre projet professionnel et vos appétences.
2. Rencontre avec vos futurs managers, avec l’accompagnement du service RH pour garantir une expérience candidat optimale.