Alternance - Assistant(e) Total Rewards - Janvier 2026 (H / F / X)

Henkel; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans son secteur recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dédiée à la compensation et aux avantages. Le candidat idéal est étudiant en Bac + 4/5 et a un bon niveau d'Excel ainsi qu'un intérêt pour les enjeux de compensation. Vous contribuerez aux processus de budget et de négociation et bénéficierez d'un environnement de travail flexible et de divers avantages.

Prestations

Travail flexible et modèle hybride

Opportunités de croissance nationale et internationale

Prise en charge des transports publics à 100%

Accès à la salle de sport

Tickets Restaurant

Qualifications

• Étudiant niveau BAC + 4/5 en école de commerce ou ressources humaines.
• Maîtrise d'Excel indispensable.
• Idéalement première expérience en Compensation & Benefits.

Responsabilités

• Contribuer aux négociations annuelles obligatoires et à divers rapports.
• Participer à la préparation et exploitation de l’enquête de rémunération.
• Être partie prenante dans divers projets C&B.

Connaissances

Excel

Ouverture

Rigueur

Curiosité

Proactivité

Anglais

Formation

Bac + 4/5 en école de commerce ou ressources humaines

Description du poste

À propos de ce poste

Intégré(e) au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la responsable Total Rewards BeNeFrance.

Ce que vous ferez

1. Contribution à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et à la réalisation de divers rapports (Bilan Social, Index Egalité Femme/Homme…)
2. Être partie prenante pour divers processus clefs (augmentation salariale, calcul/versement de bonus...)
3. Participation à la réalisation du budget masse salariale
4. Contribution à la préparation puis à l’exploitation de l’enquête de rémunération
5. Participation à divers projets C&B

Pourquoi vous êtes un bon candidat

• Étudiant niveau BAC + 4/5 en école de commerce/université ou école spécialisée en ressources humaines
• Maîtrise d'Excel indispensable.
• Idéalement une première expérience en Compensation & Benefits ou en Contrôle de Gestion Social. Nous sommes ouverts aussi à des profils avec un premier stage en ressources humaines.
• Intérêt/Connaissance des sujets et enjeux du compensation & benefits.
• Ouvert, rigoureux, curieux et proactif
• Bon niveau d'anglais

Quelques avantages à rejoindre Henkel

• Un système de travail flexible avec des horaires de travail flexibles, un modèle de travail hybride et une politique permettant de travailler de n'importe où jusqu'à 30 jours par an
• Diverses opportunités de croissance au niveau national et international
• Adoption de normes mondiales de bien-être avec programmes de soins et de prévention
• Congé parental d'une durée minimum de 8 semaines, sans distinction de genre
• Plan d'actionnariat salarié avec investissement volontaire et actions d'abonnement Henkel
• 100 % de prise en charge des transports publics
• Accès à la salle de sport
• Tickets Restaurant

Chez Henkel, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous croyons que la singularité de chaque collaborateur est une force. Rejoignez notre équipe et apportez votre singularité! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou la génération.