Alternance - Assistant e) RH (H / F)

Collège de Paris Développement; Saint-Quentin; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans les services aux entreprises recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Ce poste polyvalent vous permettra de vous impliquer dans divers aspects des ressources humaines, allant de la gestion administrative à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous bénéficierez d'un programme d'intégration structuré et d'un accompagnement tout au long de votre alternance. Ce rôle est parfait pour ceux qui souhaitent développer leurs compétences RH dans une ambiance conviviale tout en préparant un diplôme prestigieux. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la réussite collective.

Prestations

Rémunération fixe attractive

Primes (participation, intéressement, épargne salariale)

CSE (bons cadeaux, cinéma…)

Boissons offertes

Mutuelle entreprise

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+3/Bac+4 avec spécialisation en Ressources Humaines.
• Bonne capacité d’analyse, d’adaptation et rigueur.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et de la paie.
• Organisation et pilotage des recrutements non-cadres.
• Conseil RH aux managers et suivi des demandes salariés.

Connaissances

Esprit d’équipe

Sens du contact

Capacité d’analyse

Adaptation

Rigueur

Discrétion

Sens des responsabilités

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Bac+4 en Ressources Humaines

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Localisation : Saint-Quentin (02), Aisne – Hauts-de-France
Secteur : Services aux entreprises
Type de contrat : Alternance
Durée : 12 mois
Niveau : Bac+3 à Bac+4 (RH ou équivalent)

Description de l’offre

Une entreprise spécialisée dans les services BtoB recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour intégrer son site de Saint-Quentin (02).

Ce poste généraliste est idéal pour les profils souhaitant s’investir sur un poste RH complet, de proximité, au sein d’une structure dynamique et orientée terrain.

Vos missions

En lien avec un Responsable RH régional et une équipe expérimentée, vous participerez activement aux missions suivantes :

• Gestion administrative du personnel et de la paie (du contrat à la sortie du salarié)
• Organisation et pilotage des recrutements non-cadres
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Conseil RH aux managers et suivi des demandes salariés
• Suivi du respect des obligations légales et process internes
• Contribution à l’élaboration et à la gestion du plan de formation
• Participation à l’animation interne (événements, communication, climat social)
• Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bac+3/Bac+4 avec spécialisation en Ressources Humaines
• Esprit d’équipe, sens du contact et de l’écoute
• Bonne capacité d’analyse, d’adaptation et rigueur
• Discrétion et sens des responsabilités

Ce que vous trouverez sur ce poste

• Un programme d’intégration structuré
• Un accompagnement RH et managérial tout au long de l’alternance
• Une rémunération fixe attractive + primes (participation, intéressement, épargne salariale)
• Des avantages : CSE (bons cadeaux, cinéma…), boissons offertes, mutuelle entreprise

Statut : Non cadre
Début souhaité : Dès que possible
Lieu : Saint-Quentin (02), Hauts-de-France

Nous sommes …

Depuis 2011, le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles et 14000 étudiants.

La qualité pédagogique grâce à son réseau d’experts, l’ouverture à l’international et l’accompagnement individualisé vers l’emploi sauront vous guider vers la réussite.

Le département RH de l’un de nos partenaires, Leader mondial dans son domaine cherche à intégrer son futur Chargé(e) de mission RH en alternance F/H dans le cadre d’apprentissage.

Ce contrat vous permettra d’intégrer une entreprise conviviale et performante tout en préparant l’un des titres niveau 7 Manager des Ressources Humaines (équivalent Bac+5) les plus prestigieux.

Pas de coût à la charge du candidat.

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