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Une maison de luxe recherche un(e) Assistant(e) Achat Tissus, Broderies & Fournitures pour soutenir le développement des collections Prêt-à-Porter. Ce poste implique le suivi des teintures, le sourcing et une forte interaction administrative. Le candidat idéal est diplômé dans les métiers de la mode, avec une sensibilité produit marquée et des compétences organisationnelles. Rejoignez une équipe dynamique où la créativité et l'excellence sont valorisées.
L’ÉQUIPE
Au sein de la Direction Prêt-à-Porter, l’équipe Développement Prêt-à-Porter, composée d’une vingtaine de collaborateurs, a pour rôle de concrétiser la vision créative de la direction artistique en permettant un développement optimal des collections.
Le poste d’Assistant.e Achat Tissus, Broderies & Fournitures est sous la responsabilité du responsable Développement et achat Matières. Il/elle a pour mission d’assister le bureau des achats, tant au niveau du développement des matières de la collection, du lancement des teintures, qu’au niveau administratif et logistique, afin de contribuer au suivi des collections de Prêt-à-Porter.
Informations générales
LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
PROFIL RECHERCHÉ
ATTITUDES RECHERCHÉES
Entrepreneuriat : Prendre des initiatives et agir comme si c’était votre propre entreprise. Être responsable de vos décisions, agir avec passion et détermination pour saisir les opportunités et concrétiser les idées.
Esprit d’équipe : Fédérer et rassembler autour de projets, encourager la collaboration pour atteindre de meilleurs résultats. Engagé(e) pour la diversité des personnes et des idées.
Excellence : Poursuivre vos idées jusqu’à leur mise en œuvre, se surpasser pour fournir des résultats dépassant les attentes du client dans une maison de luxe.
Créativité : Combiner imagination, curiosité et enthousiasme pour apporter de nouvelles perspectives, idées originales et solutions innovantes face aux défis actuels et futurs.
Impact positif : Être conscient(e) de votre impact sur la société et la planète, et agir pour l’améliorer.
ENGAGEMENTS & PROCESSUS
Le processus de recrutement chez Chloé comprend deux étapes clés : un entretien vidéo via l’outil iCIMS ou un entretien avec l’équipe RH, suivi d’un entretien avec le ou la manager.
Nous veillons à traiter toutes les candidatures de manière équitable tout au long de notre processus de recrutement.