Alternance - Assistant administratif et RH - H/F

Bertrand Franchise; Lunel; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la restauration recherche un Responsable RH pour gérer les aspects administratifs et RH d'un restaurant. Ce rôle est missionné pour optimiser le personnel tout en respectant les procédures internes et en apportant une dimension humaine à la gestion des équipes. Pour candidater, vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3/Bac+5 avec une expérience souhaitée en ressources humaines.

Prestations

Ambiance dynamique et opportunités de carrière

Postes handi-accueillants

Qualifications

• Idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif.
• Bases de la législation sociale et sens de l’analyse.
• Rigueur et méthodologie pour mener à bien vos missions.

Responsabilités

• Gérer l'administration RH du restaurant (suivi dossier personnel, gestion embauches).
• Contrôler les éléments de paie et participer au recrutement des équipiers.
• Veiller à l’application des procédures RH et accompagner le Directeur.

Connaissances

Esprit d’équipe

Outils informatique

Ressources humaines

Formation

Bac+3/Bac+5

Description du poste

2ÈME DU MARCHÉ, ÇA NOUS VA... TANT QU'ON RESTE VOTRE 1ER CHOIX.

Mission

Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice de Restaurant, et de votre Responsable RH, en lien avec les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, etc.), vous avez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé(e) de :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc.;
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au processus de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, etc.) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le/de la Directeur.trice sur la maîtrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc.;
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !

Profil

Vous avez :

• Une formation type bac+3/bac+5 et idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif ;
• Les bases de la législation sociale, et un sens aiguisé de l’analyse ;
• Un respect de la confidentialité accru ;
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates ;
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions ;
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé).

Nous avons :

• Une expérience RH valorisante à vous faire vivre ;
• Des équipes à suivre de près ;
• Une ambiance à enflammer la piste ;
• Des opportunités dans toute la France.

Et ce n’est qu’un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d’écrire votre BK Story !

Pssst… ! Comme le WHOPPER, notre offre est présente tout au long de l’année. Si ce n’est pas aujourd’hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature.

Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.

Compétences

• Esprit d’équipe
• Outils informatique
• Ressources humaines