Alternance - Assistant administratif et RH - H/F

Bertrand Franchise; Lagny-sur-Marne; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de restauration à Lagny-sur-Marne recherche un gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative et le suivi des équipes. Vous aurez une formation Bac+3/Bac+5, et idéalement une expérience RH. Vous serez chargé(e) des recrutements, du suivi des paies et de la rédaction des procédures. Un bon relationnel et une rigueur sont essentiels. Ce poste combine administration et passion pour la restauration.

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH et/ou administratif souhaitée.
• Connaissance de la législation sociale requise.
• Capacité d'analyse et de respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Gérer le personnel au quotidien et les embauches.
• Contrôler les paies et les éléments variables.
• Participer au processus de recrutement.

Connaissances

Analyse

Confidentialité

Relationnel

Rigueur

Formation

Bac+3/Bac+5

Description du poste

Mission

2ÈME DU MARCHÉ, ÇA NOUS VA... TANT QU'ON RESTE VOTRE 1ER CHOIX.

Sous La Responsabilité Du / De La Directeur.trice De Restaurant, Et De Votre Responsable RH, En Lien Avec Les Fonctions Supports Au Siège (recrutement, Formation, Paie, …), Vous Avez Pour Objectif D’assurer La Gestion RH & Administrative De Votre Restaurant Et Serez Chargé.e De

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !

Profil

Vous Avez

• Une formation type bac+3/bac+5 et idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
• Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l’analyse
• Un respect de la confidentialité accru
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé)

Nous Avons