Alternance Analyste Quantitatif Risques de Crédits IFRS9 - F/H

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque centenaire recherche un 'Alternant Analyste Quantitatif Risques de Crédits IFRS9' pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Le candidat participera à la production de calculs IFRS9, tout en étant intégré dans une équipe dédiée aux risques bancaires, bénéficiant d'un accompagnement personnalisé et d'une expérience significative en analyse financière.

Prestations

Tickets restaurant

Restaurant d’entreprise

Plan d’épargne entreprise

Qualifications

• Étudiant(e) en école d’ingénieur ou université, spécialisation en finance quantitative.
• Compétences en analyse quantitative et statistiques requises.
• Maîtrise de SAS, Python, R, SQL exigée.

Responsabilités

• Production des calculs IFRS9 sur les portefeuilles du groupe.
• Validation et analyse des calculs de provision automatisés.
• Assurer le suivi des paramètres IFRS9 sous SAS.

Connaissances

Analyse quantitative

Statistique

SAS

Python

R

SQL

Formation

Master 1 ou 2 dans le domaine quantitatif

Outils

Pack Office

Description du poste

Alternance Analyste Quantitatif Risques de Crédits IFRS9 - F/H, île-de-france

Qui sommes-nous ?

CCF, la banque française patrimoniale et à taille humaine.

Le Groupe CCF un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de banque de détail sont opérées sous la marque du CCF qui dispose d’un maillage d’agences bancaires sur le territoire français. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises.

Le modèle de banque de détail que nous souhaitons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine.

? Vos missions au quotidien :

Intégré comme un membre à part entière de l’équipe Provisions, au sein de la Direction des Risques, l’alternant.e aura en charge la production des calculs IFRS9 sur les portefeuilles du groupe CCF :

• Assurer la production des staging et ECL en respectant les deadlines comptables ;
• Réaliser la préparation mensuelle des données et le calcul des provisions IFRS9
• Valider et analyser les calculs de provision automatisés dans les systèmes
• Assurer le monitoring des paramètres IFRS9, en mettant à jour mensuellement ou trimestriellement les indicateurs de provisionnement (PD, LGD) sous SAS, en effectuant un suivi des indicateurs et en mettant en place les alertes nécessaires
• Participer aux analyses du portefeuille permettant d'assurer le pilotage du Cout du risque et le suivi des NPL (évolution de provision, analyse de forward looking, impact des cessions de créances, …) ;
• Être support de l’équipe sur les recettes métier pour des projets en lien direct avec le calcul des provisions ;
• Aider à la mise en place des évolutions des méthodes de calcul en partenariat avec les équipes de Modélisation ;
• Echanger au quotidien avec les nombreux interlocuteurs de l’équipe et répondre aux demandes (Modélisation, Comptabilité, Règlementaire, Contrôle de gestion, Audit, IT…)

Qui êtes-vous ?

• Étudiant.e en école d’ingénieur ou université, vous êtes en Master 1 ou 2 dans le domaine quantitatif avec une spécialisation en probabilités, statistique, économétrie appliquée à la finance quantitative et/ou à la gestion des risques bancaires
• Vous avez des compétences en analyse quantitative et statistique et maitrisez certains outils spécifiques adaptés (SAS, Python, R, SQL).
• Vous maîtrisez les principaux logiciels bureautiques (Pack Office).
• Avoir des notions bancaires, notamment sur la réglementation (Bâle 2, IFRS 9…) est un plus.
• Vous avez le sens de l'organisation et savez faire preuve de rigueur et d’autonomie.
• Vous êtes dynamique et aimez le travail en équipe.
• Vous êtes adaptable et avez une bonne capacité d’écoute.
• Vous avez le sens des priorités. Vous savez travailler dans l’urgence pour clore un sujet.
• Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.

? Notre engagement :

• Un parcours d’accompagnement unique spécifiquement créé pour nos alternants
• L’accompagnement d’un tuteur et l’appui d’un coach qui vous partageront leur expérience et leur expertise
• Une validation semestrielle de vos acquis
• Une intégration totale dans la vie d’une équipe en risque bancaire qui vous permettra de mettre en avant une expérience significative dans le domaine du risque de crédit

Vous serez acteur de votre apprentissage et vous aurez la possibilité de piloter votre progression au sein d’une banque active et bienveillante.

Les modalités pratiques :

L’alternance d’une durée de 1 an minimum se déroulera dans les locaux parisiens du Groupe CCF (basé à La Défense).

Ce que nous offrons :

? Des tickets restaurant ainsi qu’un restaurant d’entreprise pour les fonctions situées au Siège

? Un plan d’acquisition de chèques vacances

? Un plan d’épargne entreprise avec un abondement employeur intéressant

? Un management bienveillant

? Un programme d’alternance sur mesure

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes :

• Une préqualification avec un de nos recruteurs en visio ou par téléphone
• Un entretien avec votre futur manager

Chez Groupe CCF, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les acteurs de notre réussite collective. 3 raisons de nous rejoindre :

• Parce que l’humain est au cœur de notre création de valeur,
• Parce qu'ensemble, nous apprenons et expérimentons tous les jours,
• Parce que nous avons la certitude que notre métier d'aujourd'hui ne sera pas celui de demain

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges et vous avez envie de participer à la construction de la banque de demain au sein d’un Groupe en plein essor ? Nous rejoindre, c'est intégrer un Groupe agile, diverse, entrepreneurial, où vous pouvez avoir de l’impact !

Nous veillons à offrir une égalité des chances, proposer des opportunités égales à tous nos employés, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leur situation personnelle.

Nous recrutons, développons et promouvons nos employés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs performances, sans aucune discrimination.