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Une entreprise dynamique recherche un candidat motivé pour intégrer son service d'évolution des métiers d'octroi et de restructuration de dettes. Dans un environnement innovant, vous contribuerez à l'efficacité opérationnelle et piloterez des projets tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe dédiée. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion de projet et de participer à des ateliers collaboratifs. Le télétravail est proposé pour s'adapter à vos préférences, et vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif avec des avantages sociaux intéressants. Rejoignez une équipe qui valorise votre contribution et votre développement professionnel.
L'entreprise comprend des Centres de Relation Clientèle en régions, accompagnés des fonctions supports et de direction au siège.
Vous intégrerez le service d'évolution des métiers d'octroi et de restructuration de dettes, composé de 4 personnes.
Sa mission : contribuer au développement de l'efficacité opérationnelle et piloter les projets d'évolution des métiers.
Vous serez sous la responsabilité du manager du pôle instruction des crédits.
Vos principales missions seront les suivantes :
Profil et compétences requises :
Package et avantages :
Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement et / ou participation) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 65 %, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, la rémunération sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, de votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV / entretiens, etc).
Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.
Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI