Alternance (1 an) - Chargé de Ressources Humaines - F / H - Paris

BPCE Compagnie Europeenne de Garanties et Cautions; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans le secteur bancaire recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Vous serez impliqué dans la gestion des entretiens d’intégration, le suivi des alternants et l'organisation de sessions d'intégration. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une expérience précieuse au sein d'une équipe soudée, tout en contribuant à des projets ayant un impact sociétal. Si vous êtes proactif, organisé et passionné par les ressources humaines, cette expérience est faite pour vous.

Qualifications

• Préparation d'un Master en Ressources Humaines.
• Expérience en DRH (alternance, stage) souhaitée.

Responsabilités

• Gestion des entretiens d’intégration et de suivi des alternants.
• Contribuer au pilotage des mouvements du personnel.
• Organiser les sessions d’intégration et les actions RSE.

Connaissances

Communication orale

Communication écrite

Organisation

Proactivité

Confidentialité

Curiosité intellectuelle

Esprit d'équipe

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

M365

Description du poste

Filiale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l’immobilier.

Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l’habitat des familles et les crédits d’investissement des professionnels, ou des opérateurs de l’économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l’immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers.

Nous sommes fiers d’être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité.

CEGC, c’est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact !

Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit !

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Amélioration Continue composée de 17 personnes vous serez rattaché à l'équipe Ressources Humaines.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Gestion RH : mener les entretiens d’intégration et de suivi des alternants et des stagiaires, conseiller les maîtres d’apprentissage / tuteurs, identifier les points de vigilance et proposer des solutions.
• Reportings RH : contribuer au pilotage des mouvements du personnel, suivre les dossiers des alternants en relation avec l’OPCO et l’équipe recrutement, piloter la campagne de recrutements des alternants, stagiaires (identification des besoins, suivi du recrutement, intégration), suivi d'avancement des entretiens annuels.
• Gérer la campagne d’auxiliaires d’été : recensement des besoins, traitement de candidatures, gestion de l’intégration (onboarding, contrats, sessions d’informations le jour de l’arrivée).
• Organiser les sessions d’intégration : participation à l’élaboration du programme, identification des participants, envoi des invitations, gestion des réservations (espaces et prestations), suivi des intervenants (actualisation des contenus), envoi d’un questionnaire de satisfaction et analyse des résultats.
• Participer à l’organisation de corners d’informations RH : invitations, envoi d’un questionnaire de mesure de satisfaction et analyse des résultats.
• RSE / QVT / Diversité / Inclusion : proposer des actions et contribuer à leur mise en œuvre.

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Vous possédez une très bonne communication orale et écrite ainsi qu'une première expérience au sein d'une DRH (en alternance, stage).

Votre parcours de formation vous a permis d'acquérir des connaissances générales en Ressources Humaines.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques M365.

Vous êtes organisé et proactif, et avez le sens de la confidentialité, la curiosité intellectuelle et l'esprit d'équipe.