Allianz Consulting - Consultant Principal - Stratégie & Transformation IT (H / F / D)

Lombard Odier; Paris; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Talent Specialist passionné, prêt à collaborer étroitement avec un expert en acquisition de talents. Dans ce rôle, vous développerez et fidéliserez un portefeuille clients tout en participant activement à des missions variées, allant de la gestion commerciale à la sélection de candidats. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, garantissant ainsi des candidatures de qualité. Si vous êtes proactif, réactif et doté de solides compétences en communication, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans le domaine du recrutement.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans la fonction.
• Connaissance des tendances du secteur du recrutement et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Participer aux implémentations client et co-animer les business reviews.
• Proposer une stratégie de sourcing pour garantir des candidatures pertinentes.

Connaissances

Esprit d'initiative

Réactivité

Capacités d'écoute

Capacités communicationnelles

Force de persuasion

Flexibilité

Formation

Bac + 3

Outils

Salesforce

Pack Office

Description du poste

Description de poste

Raison d'être

Le Talent Specialist est expert dans son domaine d'expertise. Il / elle est le bras droit du talent acquisition expert. Il / elle développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.

Missions principales

Gestion commerciale :

• Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
• Co-animer les business review chez le client
• Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
• Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)

Prise en charge des demandes de recrutement sous Salesforce :

• Réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
• Définir le profil à recruter
• Rédiger l'offre d'emploi

Sourcing et sélection des candidats :

• Proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• Activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
• Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique
• Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
• Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats

Profil :

Niveau de formation : min Bac + 3

Expérience professionnelle : min 2 ans d'expérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction

Compétences comportementales :

• Esprit d'initiative
• Réactivité
• Capacités d'écoute
• Capacités communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité

Compétences techniques :

• Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
• Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
• Connaître quoi rechercher et où le trouver
• Connaître le ou les secteurs d'activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
• Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
• Avoir un bon background économique
• Pouvoir construire un plan de chasse
• Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
• Maîtriser les techniques d'entretien