Airbus Atlantic - Responsable Unité Autonome de Production (all gender)

TN France; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur aéronautique recherche un Responsable Unité Autonome de Production pour diriger une équipe de 100 personnes. Ce rôle clé implique la gestion des activités de production, l'optimisation des flux et l'amélioration continue des performances. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, axé sur l'innovation et la qualité, tout en bénéficiant de conditions attractives. Si vous êtes un leader passionné par l'industrie et désireux de faire la différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Restaurant d’entreprise

Avantages CSE

Parking

Mutuelle

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en management de la production.
• Maîtrise des méthodologies d’amélioration continue et gestion RH de proximité.

Responsabilités

• Manager les activités pour optimiser compétences et performance collective.
• Encadrer et animer les équipes de production et support.
• Conduire des actions d’amélioration continue sur la sécurité et la qualité.

Connaissances

Management de la production

Amélioration continue

Connaissances en usinage

Leadership

Orientation client

Maîtrise de l'anglais (niveau B1)

Formation

Diplôme en ingénierie ou équivalent

Description du poste

Airbus Atlantic - Responsable Unité Autonome de Production (tous genres), Saint-Nazaire

Airbus

Saint-Nazaire, France

Vous cherchez un nouveau défi ?

Rejoignez Airbus Atlantic, un leader mondial dans le secteur, numéro 2 des aérostructures, numéro 1 des sièges pilotes, et parmi les trois premiers pour les fauteuils passagers Premium.

Notre site à Saint-Nazaire (44) recherche son futur Responsable Unité Autonome de Production (tous genres).

Vous intégrerez l’équipe des Opérations, sous la responsabilité du Responsable des Opérations, pour gérer une des Unités Autonomes de Production (UAP) du site.

Vous serez en charge d'une équipe de managers de proximité dans un atelier de production de pièces aéronautiques élémentaires, environ 100 personnes. Vous animerez également une équipe pluridisciplinaire Méthodes/Qualité/Logistique.

Vos principales missions :

• Manager les activités pour optimiser compétences, cohésion sociale et performance collective, dans le respect des règles d’éthique et de conformité
• Garantir le respect et l’amélioration des standards HSE, suivre les plans d’action
• Encadrer et animer les équipes de production et support (qualité, développement, logistique, etc.)
• Conduire des actions d’amélioration continue sur la sécurité, la qualité, le coût, les délais et le personnel
• Supporter l’application des processus qualité de l’UAP
• Optimiser les flux de production et assurer la maintenance autonome et préventive des moyens critiques
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance, en assurer l’amélioration

Profil recherché :

• Expérience de plus de 5 ans en management de la production
• Expérience en projet industriel ou logistique appréciée
• Maîtrise de l’organisation de la production, des méthodologies d’amélioration continue, gestion RH de proximité, conduite du changement
• Connaissances techniques en usinage et formage de pièces, un plus
• Esprit d’équipe, bon relationnel, autonomie, flexibilité
• Leadership, persévérance, capacité à résoudre des problèmes
• Orientation client
• Maîtrise de l’anglais (niveau B1 minimum)

À propos de nous :

Notre site à Saint-Nazaire est spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques complexes pour Airbus, Bombardier, DASSAULT, et la fabrication de tubes et gaines métalliques.

Environnement et conditions :

• Projets innovants et environnementaux
• Valorisation de la proximité et de la dimension humaine
• Opportunités d’apprentissage et d’évolution
• Liberté d’initiative
• Conditions attractives : restaurant d’entreprise, avantages CSE, parking, mutuelle

Nous valorisons la diversité et l’inclusion, avec un engagement en faveur de l’égalité des chances, de l’actionnariat salarié et de l’épargne salariale.

Processus de recrutement :

• Entretien vidéo différé via Hirevue
• Entretien avec le manager recruteur
• Entretien avec le chargé de recrutement, possible avec questionnaire de personnalité
• Entretien avec le HR Business Partner