Airbus Atlantic - Responsable d'Unité Autonome de Production (All Gender)

TN France; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 45 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable d'Unité de Production pour piloter une équipe dynamique à Saint-Nazaire. Vous aurez l'opportunité de manager plus de 200 opérateurs tout en garantissant l'amélioration continue des processus. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer à des projets qui valorisent l'environnement et l'innovation, tout en offrant un cadre de travail humain et solidaire. Rejoignez une équipe engagée, où votre leadership et vos compétences en gestion de production auront un impact direct sur la performance collective et la qualité des produits. Une carrière enrichissante vous attend.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Avantages loisirs & famille

Parking

Mutuelle

Plan d'actionnariat salarié

Opportunités d'apprentissage

Qualifications

• Expérience en gestion de production et en projet industriel recommandée.
• Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue et outils RH.

Responsabilités

• Manager les activités pour optimiser compétences et performance collective.
• Garantir le respect des standards HSE et suivre les plans d'action.

Connaissances

Gestion de production

Amélioration continue

Leadership

Résolution de problèmes

Communication

Anglais intermédiaire

Description du poste

Airbus Atlantic - Responsable d'Unité Autonome de Production (All Gender), Saint-Nazaire

Airbus

Saint-Nazaire, France

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ?

Un poste de Responsable d'Unité de Production est ouvert chez Airbus Atlantic, sur le site de Saint-Nazaire Ville, au sein de l'Unité Tubes & Pipes.

Vous serez chargé de piloter opérationnellement l'activité de l'Unité, composée de managers de production, de plus de 200 opérateurs, et d'une équipe pluridisciplinaire Méthodes/Qualité/Logistique.

Vos missions principales seront :

• Manager les activités pour optimiser compétences, cohésion sociale et performance collective, en respectant l'éthique et la conformité de l'entreprise
• Garantir le respect et l'amélioration des standards HSE, suivre les plans d'action et démarches associées
• Encadrer et animer les équipes de production et support (qualité, développement, ordonnancement, logistique), en intégrant les contraintes de fabrication
• Animer quotidiennement les actions d'amélioration en Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Personnel
• Supporter l'application des Processus Qualité de l'UAP
• Optimiser les flux de production et assurer la maintenance autonome et préventive des moyens critiques
• Élaborer et suivre les mesures de performance de la production et leur amélioration

Profil recherché :

• Expérience en gestion de production
• Expérience en projet industriel ou en logistique et ordonnancement recommandée
• Maîtrise de l'organisation et du management de la production, des méthodologies d'amélioration continue, des outils RH et du changement
• Soft Skills : esprit d'équipe, bon relationnel, autonomie, leadership, persévérance, résolution de problèmes
• Langues : anglais intermédiaire (B1 minimum), français courant

À propos de nous :

Notre site Airbus Atlantic de Saint-Nazaire (44) fabrique des pièces métalliques complexes pour Airbus, BOMBARDIER, DASSAULT, ainsi que des tubes et gaines métalliques.

Environnement et conditions de travail :

• Participer à des projets innovants liés à l'environnement
• Environnement valorisant la proximité et la dimension humaine, dans un collectif engagé et solidaire
• Opportunités d'apprentissage et d'évolution de carrière sur-mesure
• Liberté d'entreprendre et d'initier des projets
• Conditions attractives : restaurant d'entreprise, avantages loisirs & famille, parking, mutuelle
• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Plan d'actionnariat salarié et épargne salariale

Processus de recrutement :

Notre démarche vise à mieux vous connaître. Le processus comprend :

• Entretien vidéo différé via Hirevue
• Entretien avec le Manager Recruteur
• Entretien avec le Chargé de Recrutement, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité
• Entretien avec le Human Resources Business Partner